元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。 规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌 ...
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元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。 规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌 ...
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，但被告朱学超一直未向原告提供有权转租的证明，致使原告至今未能办理从事餐饮业的工商登记手续。同时，被告朱学超未经原告许可，擅自在原告餐饮店铺一楼临街 拟证明原告支出用品安装费用共计83 164元；4、房屋租赁合同及其附件各2份、租金收到条及收据各2份、工资单14份、建设项目环境影响登记表1份、餐饮服务 ...
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，可直到同年11月才交付给被告，直接造成被告在签订合同后所雇请的员工工资及居住房屋租金和看守材料人员工资等损失达88 680元。为了避免损失的继续扩大，被告 的面积约400平方米，加一层面积约67平方米，乙方（被告李小勇）租用经营餐饮业。二、租赁期限为10年，出租方从2007年11月1日起交付经承租方 ...
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（二）各用人单位要认真组织学习劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》，劳动保障部、 南屏科技园、高新区、梅溪社区等。2.重点检查行业：建筑业、零售业、住宿和餐饮业。第二步，重点抽查（2008年1月31日前完成）对劳动保障不稳定隐患 ...
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（二）各用人单位要认真组织学习劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省流动人员劳动就业管理条例》，劳动保障部、 南屏科技园、高新区、梅溪社区等。2.重点检查行业：建筑业、零售业、住宿和餐饮业。第二步，重点抽查（2008年1月31日前完成）对劳动保障不稳定隐患 ...
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有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的 劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动 ...
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有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的 劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为这样可以减少成本的支出，也减少因为劳动 ...
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路顺兴花园A幢（又0414幢）1011号门面租给李XX、胡XX用于餐饮业经营，合同主要条款有：租期三年（2008年12月10日-2011年12月9日） ，证明被告在租赁期欠付水费；4、销售清单，证明原告安装水路、电路的材料费及人工工资；5、销售信誉卡、领条、收条，证明恢复内墙开支的材料费、人工工资；6 ...
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的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动 要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动 ...
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