我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息，我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的 ，麻烦了。...
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提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起诉讼。年轻法官刘佳政约谈了公司的人事总监，对方否认工人上班时间超过12小时， 名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间不超过 ...
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每月的休息只能有2天，上班时间超过8小时，没有加班费没有补贴，在我知道的厂很多都是这样的，这是不是合法的？我们对法律不熟悉，要维权也是困难重重，找 厂里有权事后向当事人追纳所损失的所有费用。我们的要求并不高，只求能每月每个星期能有一天休息就够了，工资的按计件的多劳多得，加班费没有的。要向什么部门反映 ...
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你好！ 我在深圳宝安沙井上班，该公厂是做锂电池的，这里几乎从不按劳动法。车间员工，从没有周末的，大多数都月休1-2天的，两班倒是计件的，没有加班费，没有社保，医保，合同也不是一式两份。我在这里做了4年零3个月，如果要离职，是否有赔偿？诈骗什么部门投诉？...
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工厂每晚都要加班。办公室的员工没有加班费，工厂也只是个别部门有加班费，而且加班费也极不合理，计时工为1块1小时，计件工的加班费是平时上班的一半而已。工厂的员工 。 因为虎门是小地方才这样吗？但我有朋友也在深圳公明，很小的地方，也同样按劳动法的啊。 这里公司几乎都是这样，据说找劳动局根本没用，应该是受 ...
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我们公司是计件的有时候平常让你加一两个小时，还有休息日上班说让倒休了，倒休是按全年的算吗，比如我这个月就休了两天，下个月没有活了让你休了十天合法吗，没有证据，但是公司都有记录，不给我看，我怎么写，公司还是给加班费就是不是按照国家规定给的，公司应该赔偿我的加班费怎么算呀，...
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加班的第一关键因素就是：加班必须是用人单位安排的；二必须是按有关管理程序进行了协商或审批的；对于目前颇有争议的员工自愿加班是否支付加班工资问题，就 劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按 ...
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。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人单位根本无视劳动法的存在，尽管有时有劳动合同，但 的企业非常多，据本人现实接触依法支付加班费的用人单位只占少数，一些用人单位甚至加班的小时工资连平时不加班的小时工资多都没有。 例如上面的深圳某服装厂，内部的 ...
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工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位 七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ...
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未按国家相关规定支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资，每个月完成计件定额的保底工资是 安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的 ...
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