延劳动合同。在具备上一条件的情况下，用人单位为了避免该条件对其限制，可采取如下策略：在尽可能地签订长期劳动合同的情况下，最后不同意续廷劳动合同 国家机关、社会团体、事业组织和个体经济组织，劳动者有固定工和临时工之分。笔者认为，我国现有的无固定期限劳动合同对适用范围的规定有以下两点不足之处：一是个体经济 ...
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，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所签订的劳务合同 遂判决确认原告杨某与被告化工公司之间存在无固定期限的劳动合同关系，双方于判决生效后十日内补签书面劳动合同。评析审理本案的关键在于原、被告之间的关系是否 ...
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我单位一职工（已与本单位签劳动合同）在长期岗位上工作，在合同履行期又通过劳务派遣公司将自己弄到我公司一临时工岗位上，相当于在同一公司拿两份工资，他这样合法吗？...
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年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方未签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所作 ，招工行为不合法以及后补签的劳动合同不具有真实性、可行性、合法性为由否定双方事实上的劳动关系的合法性是错误的。由于上诉人长期无固定岗位安排，而 ...
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所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动 合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。 笔者认为，尽管仍有不少用人 ...
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人员，这一干就是25年，自从父亲在部队干临时工的那天起就和部队签过一次劳动合同，后来在没签过劳动合同，按照劳动法的相关规定，现在已成为事实上的 和新疆喀什地区的人均最低工资标准，我父亲的工资已经远远低于最低工资标准，加上长期劳累身体患有疾病，目前500元的工资已经不能维持自己的生活了。 2010年初， ...
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2003年4月至8月，被告人刘某、张某在被浙江省烟草公司某县分公司聘为临时工期间，利用保管公司配送仓库卷烟的职务便利，共同将价值人民币99750元的各类品牌卷烟 有的人在单位以临时工的身份干了几十年之多，工龄比个别正式工还要长。如果因为他们无劳动合同或是每年签一次合同，就和一次性签长期合同的人区别对待 ...
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)与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日 劳动合同都是违法侵权协议，原判决适用法律错误。1、被上诉人长期故意拖延与上诉人续订劳动合同。2、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议是合法正常的协议， ...
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人险（89）8号函，证明通过三级信访程序终结，计划内临时工选招程序问题及用工需签劳动合同。被告质证认为，该证据无法律依据。 证据分析： 一、对 》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前，原告长期未在单位工作，并未与单位形成事实劳动 ...
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