工作人员的切身利益，做好这项工作，对于理顺收入分配关系，建立科学合理的收入分配制度，推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。各地、各部门要充分认识这次改革公务员 对违反政策的，要按照有关规定进行严肃处理，以确保事业单位收入分配制度改革的顺利进行。工作人员套改工资，属于省委管理的干部，按干部管理权限审批， ...
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的，可按国务院国发[1985]135号文件对应的军事、行政职务与地方同级行政职务套改职务工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。(八)凡 实施办法的，暂按各人的情况套改兑现工资，待国家指导性意见下发后再制定具体的实施办法。4、事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金 ...
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单位发给临时工资或生活费的人员，不列入工资制度改革范围。4．机关、事业单位改按新工资制度规定的见习期、试用期、熟练期工资待遇执行的人员：(1)1993 办法执行。(四)机关工人新工资构成中30%的奖金，由各级政府人事部门核定总额，单位在核定的总额内制定发放办法。(五)对年度考核合格以上的机关工人，年终 ...
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人员定级工资时如何处理的问题。在这资工资制度改革中，机关、事业单位工作人员按统一的政策杠子套改后的工资额，如果低于相同学历新参加工作人员的 在京中央、国家机关可按国务院机关事务管理局的有关规定办理。 9．关于这次工资制度改革后，工作年限不满20年的退休(退职)人员如何计发退休费(退职生活费)的问题这次 ...
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工作人员定级工资时如何处理的问题。在这资工资制度改革中，机关、事业单位工作人员按统一的政策杠子套改后的工资额，如果低于相同学历新参加工作人员的定级 。在京中央、国家机关可按国务院机关事务管理局的有关规定办理。９．关于这次工资制度改革后，工作年限不满２０年的退休（退职）人员如何计发退休费（退职生活费）的 ...
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何问题，请及时向市、区人事部门反映。 深圳市人事局二○○七年十一月六日 深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于 的 “深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。具体办法如下：（1）确定岗位类别。根据工资核准表中套改的 ...
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，在推行聘用合同制工作中，凡属新招收人员，应按《黑龙江省事业单位聘用合同制管理规定》签订或改签聘用合同；凡为原在职人员，可在原聘用合同期满后 意见，履行报批手续。 五、组织领导 为做好这项工作，省委、省政府成立“黑龙江省事业单位人事制度改革领导小组”，领导小组下设办公室，由省人事厅牵头。各地、各部门要 ...
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编制形式单位聘用合同签订问题。多种编制形式单位中，使用事业编制并按照事业单位收入分配制度改革方案进行了工资套改的人员，也应开展聘用制改革，签订聘用合同。（四 岗位类别和等级。（三）关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级，只填写 ...
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的相关问题补充意见如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。政府人事部门的职责是对事业 劳动合同一时不能改签聘用合同的，待劳动合同期满时，换签聘用合同。１３、关于不愿签订聘用合同又不属于缓签范围的职工的处理问题事业单位职工不愿 ...
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水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员舶管理制度。--对工勤人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。要完善职业技能 的单位，要按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》的规定对其与原在职人员所签合同予以规范，可在原聘用合同的基础上续签或改签聘用合同。其中， ...
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