我是一名教师，工作6年。4月9号至4月19号和领导请假去治病，治疗期间参加了公务员考试，考试结束后仍然在治疗（有医院治疗的发票收据）。6月8号开会时校长说没有经过他的同意去参加考试，算旷工三天，一天300元。我事后找他谈：真的也在治病，能否酌情处理？但领导就是不行！这样算旷工吗？合法吗？...
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一名铁路职工因身体不适请病假，事后单位说是假的算旷工开除。单位给累计34天的病假，来徐州查说是假的要给开除。单位这样做是合法的吗？单位给交的医疗、养老、住房基金等能得到赔偿吗？...
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我是做一休一，原本27号上班，28号休息，27号我请了一天病假，事后单位要求必须开两天的病假，病假单才有效，请问这样做合法吗？...
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单位批准，否则单位一般可按旷工处理。但是如果职工确有正当理由请事假，单位应当批准；事先来不及请假，应当允许职工事后补假。 至于职工请病假的争议就更多了。 职工奖惩条例》有关规定对职工作出除名处理决定并履行完善的送达手续的，企业才算解除与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件， ...
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人事经理讲请婚嫁，所以就直接跟她请了事假。 后来因为事发突然，实在不能准时在到岗之日内上班，事后在即将上班的前一天，我以短信的形式向我公司人事 旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写 ...
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或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 试用期的全新规定 针对实践中用人单位随意 有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定 ...
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