直接使用劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用 一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事劳动力派遣贏利。五、劳务派遺与人事代理、外包两者的共同点是档案、职称、社保、税收 ...
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直接使用劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用 一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事劳动力派遣贏利。五、劳务派遺与人事代理、外包两者的共同点是档案、职称、社保、税收 ...
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企业殊有不同。可见，是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣与人事借调的最主要区别。 综上，劳务派遣应当具有以下法律特征:⑴劳务派遣的全过程中都涉及用人单位、 组织和管理，并负担工资、福利、社会保险等项费用;其他劳动管理事务则委托给派遣机构代为实施，派遣机构只是要派机构劳动管理事务的代理主体。可见，这里存在的 ...
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。 案情 江苏省徐州市房屋租赁监理处系事业单位，被告人张腾通过劳务派遣的用工方式由徐州华泰宏润劳务代理服务有限公司派驻该处工作。2012年3月至2013年6月， 单位工作安排、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上，本案 ...
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均为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位 ...
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审判的视角看，只是一个原告律师选错诉讼对象的案件 本案涉及对劳务派遣的理解。所谓劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工 于提供劳务时，具有之人格从属性为劳动契约和其他契约类型主要的区别标准，至于经济上从属性，则非区别的重点。林更盛：《德国法上近来对劳工概念之讨论 ...
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的法律问题，现论述如下： 一、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法，企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式，应该限制在辅助性工作岗位（保洁、 、公积金，一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定》的规定，通过人事代理公司为异地员工在异地缴纳社会保险。这种方法可以有效解决公司异地员工 ...
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与出纳经手、管理财物有什么实质区别呢？实际上，现代社会分工越来越细，从事公务与劳务并不一定是对立的关系，即使是国家机关工作人员，在代表国家行使组织、领导 委托人只是当事人，律师用其专业知识为当事人提供法律服务，通过其代理活动维护委托人的利益。代理活动都具有一定的独立性，不受委托人意志约束，也不属于国家 ...
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这一概念的表述又未能揭示实质内涵，也未对一些反映主体特征的重要概念予以明确，如何谓从事公务、公务与劳务的区别等，第2款又以确定主体范围外延的方式提出 我国干部人事制度为背景。建国以来，我国始终以是否为国家干部来划分人的身份。人事制度改革虽有发展，但实质变化不大。因此，采用身份说作为判断标准，司法实践中 ...
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立足于我国人事用工制度改革，反就业歧视立法所涉及的劳动者还应包括事业单位的劳动者和国家公务员。另外，劳动者中所涉及的外国人应包括在我国境内与各类用人 体系内进行适度扩展，其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、社会 ...
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