劳动权益保护：什么是最低工资标准？劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于 ...
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协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放 ，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。 最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25日内未接到变更 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业 标准，企业必须补足。这条规定中的企业是指在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业 标准，企业必须补足。这条规定中的企业是指在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者 ...
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号），最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。...
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，但是企事业单位就认为实发到手的工资是最低工资。 比如我是劳务派遣的职员，我们单位按照以下标准发放工资：每月基本工资590元+全勤奖金400+饭补200 算下来1600元左右，但请问是否合法？是否符合最低工资标准？？比如法定节假日上班是三倍工资。但是我单位按照基本工资590/30天X3=59元。国庆3 ...
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公司给予我2700的底薪，其中有有1700是绩效，话补，津贴，加班工资，社保补助等，只有1000是基本底薪，我想请问下，我的真正底薪是为多少呢？这底薪是否符合广州现在的最低底薪要求？？...
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有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （二）劳动者应得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 也就是说，劳动者在正常 最低工资标准即为合法。 附：最低工资标准的两个问题 一、什么是最低工资标准？ 最低工资标准是劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低 ...
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加班工资、饭贴、住房补贴、车贴、奖金？律师答复：《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工实?至5倍支付赔偿金最低工资保障制度适用什么范围最低工资保障制度适用什么范围...
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每当市最低工资上调时，公司总是把岗位工资移到最低工资栏上。我的工资是最低工资+岗位工资。例如没调时工资是820+550，当最低工资上调到920时则工资是920+450。公司的调动办法合法吗?依据是什么?...
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