今年我们一运公司企业改制，职工买断工龄定位一年1720元。去年玻璃厂是2080元一年，今年纱厂是2480元一年。请问改制企业定制的方案，是由企业决定，还是国家有政策。是否像国家规定最低工资标准为1080元，而企业更本就不执行一样呢？因为我们从2002年至今每月工资都是560元。干了30多年 ...
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我在企业工作10年，今年47岁，因企业改制于企业买断工龄，且一直交失业金的。像我这种情况能拿的到失业金吗？...
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律师 你好！ 以前我是一位国有企业职工，未享受单位集资建房的职工一直以来都是租住原单位职工住房，租金用于房屋的维修维护，在2000年买断工龄时单位要求签字买断工龄，当时原单位承诺住房可以永久性居住，职工全部下岗（因原单位现在还存在，只是没有生产，相当于破产， ...
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你好!请问我是2005年改制企业的女职工,已买断工龄,现应聘到私企工作,现要办理退休,听说公司如果解散要为我交纳十年的医疗保险,有这事吗...
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私营企业，老板另注册了一个股份制公司名，原工厂员工现全部转到新公司名下，做的还是一样的事，但他要求全部买断工龄，当新进厂员工，这样该怎么计算合理？...
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你好，我是03年企业改制买断工龄的国企（县级）下岗工人，请问，98年江西省就有文件——不准买断工龄的通知，那我们县里做法是不是违法?那我们这一在批下岗工人怎么办，有申诉或纠正的机会吗？或其他什么办法？因为我们当中有很大一部份人生活在病贫交加的日子当中，谁帮助我们？...
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我是1985年中专毕业由劳动人事局分配到企业工作，企业改制买断工龄（交清1991年至2005年养老金）又重新就业，聘用8年后转为正式工（续交养老金2006至2010年），之前的工龄可以连续计算吗？...
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，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个 离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工 ...
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历来为社会所做的积累与贡献，员工应享有的生存保障和社会福利，加上员工与企业血肉相联、相生相伴的理念、追求、情感、尊严和希望;再加上员工走向社会后的 关系。 可以说，无论是从法律层面还是政策层面，“买断工龄”这种古老的办法都已经被明确禁止，企业改制重组，不是不可以；企业要发展，需要与职工解除劳动合同不是 ...
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