。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务 如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止 ...
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【摘要】当职工因第三者介入造成伤害出现多元救济方式并存时如何赔偿，理论界存在兼得论、选择论、补足论之分。理论上的莫衷一是直接导致了司法实践的混乱 无不滥用了其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的 ...
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【摘要】当职工因第三者介入造成伤害出现多元救济方式并存时如何赔偿，理论界存在兼得论、选择论、补足论之分。理论上的莫衷一是直接导致了司法实践的 了其所拥有的垄断优势，把为了保证供给而采取的‘垄断’变成了企业获得‘垄断暴利’和企业员工获得‘垄断福利’的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员 ...
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业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例》即规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业 ...
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业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例》即规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业 ...
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社会上一些人打着再就业的幌子，设置陷阱，欺骗坑害下岗失业人员，引发很坏的社会影响，因此对于下岗失业人员如何运用法律武器防范再就业陷阱就很有必要。一、再 同里，按《劳动法》规定必须涉及的交缴四金、给予女工的五期劳保福利待遇、员工患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇、企业本身原因所致的停工、停产期间 ...
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，“五金”（养老、医疗、失业、住房、工伤）必须全部买齐。而不少私营企业，连“三金”都没买，“五金”更是奢侈。有国企背景的员工，一旦自身利益受损，要么 明：“本股权收购协议系提交给工商登记机关的股权收购协议的补充协议，两者不一致的，以本协议为准”。 上述两份“阴阳”合同的法律效力如何，尚有争议。笔者认为 ...
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职工都知道，收支情况在职工会上公布了的，基本都造册。 6、证人金广玉（开县就业局失业保险科科长）证明：小金库的钱由李蓉经手管理，局领导决定不入 规定，私分国有资产罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。本案中，作为开县就业局 ...
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商标侵权和不正当竞争纠纷案件审理原则和尺度把握的示范作用；另一方面，也给本地企业今后如何在竞争日趋激烈的房地产市场中，不断增强知识产权意识和提前布局观念、 可对相关保险事故予以拒赔。 银行出具不实回执 巨额赔偿没商量 【关键词】银行侵权 【案情】鑫银公司因联营合同纠纷一案，申请法院财产保全。法院查封了 ...
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