年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2002年3月21日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年11月19日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后 书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2002年3月15日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年12月7日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告2001年12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2002年3月11日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于同年12月7日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金后 书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济补偿金 提出书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在 ...
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