一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以 ...
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调到原来的岗位工作，理由是：最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了 ，搬公司、接送员工上下班、接菜。公司领导***经理曾对我承诺到时给车辆磨损费，采购菜的采购员***也向总经理***申请过使用申请人车辆事宜。因此是否可以要求公司 ...
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的硬件相结合.良好的社会效益与较高的经济效益相一致。二劳动条例①．员工：合同制员工、临时员工、兼职。②．招工标准：热爱房地产事业、思想品德高尚、身体健康、文化 意见，报总经理批准后执行。（公司总经理可以调动所有员工在合同期内的一切职务及岗位）（二）、所有员工均有被晋升机会，主要依据员工的工作表现、工作 ...
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都还没听直接一张罚款单，当我阐述了我的理由以后他给出的解释是：“公司有权利调动你们的工作 要先服从安排 等把事情做玩以后再说理由。 单子我已经开了 签不签是你们 从来没做过最后却因为一份我从来没接触过的工种而被罚款！请问这合理吗！？他们说是临时性的。。。 临时的公司就可以随意给员工换不同的工种和岗位吗...
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的岗位是生产助理，现在领导要求调至车间做生产工人方面的工作，并且工资会降低；劳动合同上有条款：1、公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位的，2、公司确因生产经营服务需要，可以临时安排员工从事其他岗位工作的；3、员工因技能、身体等因素达不到生产 ...
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可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。第二十三条 探亲可以报销______程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或者来程硬卧票，此外超支由本人 的学历等支持。 第十章 调职第四十五条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十六 ...
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报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第四十条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第四十一条 各部门 者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序， ...
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是否合法合理？记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示，变更员工工作岗位与工作内容需得到员工同意，否则就是违法。 他表示，虽然从比亚迪员工 子公司、分公司或关联公司之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更，从而 ...
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而是和总公司签的） 今年12.27.前我也正式转正，签了转正单。 但在12.30.临时接到总部电话，通知我我所在的这个学校因某些原因要暂停营业或就此结业，31号是 就自己辞职。但现在是年底了，找工作也不是那么容易的。 我希望公司可以安排较合理的岗位给我，如公司拒绝或公司解雇我，我该怎么办？？？ 请帮帮 ...
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？谢谢！ 另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下： 工作内容与地点 1.乙方工作岗位为 工程技术 ，工作内容为 工程技术服务 及关联企业投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。 3.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更 ...
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