我09年6月份进入一公司，10年3月份离职，我想问的是离职时公司会扣我提前休的3天年假工资吗？10年春节时，公司出通告全厂每人都休3天年假，与春节假期一起休。...
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离开前可与公司协商具体补偿金额,但因一办公室员工为此与公司协商不成,被公司要求休完未休的年假以此来冲掉补偿住房公积金的差额.请问,公司这样做是否合理?需要补充说明的是,当时遣散仓库人员时公司有支付未休年假的3倍补偿金额....
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享受当年年假一次，年假5天，年假期薪资照付。 具体实施起来是这样的，要作为正式员工工作满一个1月到12月整年，比如本人2008年2月入职，4月1日转正签合同， 我必须工作满从2009年1月到12月，这样的一年，才有权休年假。 请问公司的这个规定是合法的吗？我是否可以要求今年休年假呢？如何维权？ 谢谢！...
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，说什么因为带薪年假包括在12天内，但是实际情况是公司也有人休了五天带薪年假没有扣钱，年底进厂的员工也休了12天也没扣钱，进厂满一年的除了12 条，都是深圳代签。 如果我离开能得到什么补偿吗？我想知道礼拜六的工作可以要求补回吗？两年能补多少？ 以下是公司的名称： 海达应用材料（深圳）有限公司 海曦五金 ...
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我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月 劳动合同），还有我是2011年3月15日进的公司，有5天年假，已休1天零4.5小时，请问剩余的年假是否可以要求公司折现？折现又该是如果结算？...
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公司无工作业务，要求员工休班，上班人员按正常上班计算（少部分人可以享受上班待遇），休班人员1：休班人员当天如有年假按年假计算。 2：无年假人员扣除当日工资的1.5倍 这样合理吗！...
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3天和月初3天不能休年假，因为告知订了特价票根本退不了，自问在公司工作这么长时间没请过一次事假，病假也少请，准时上下班，公司要求加班也回来，平时节假日 假都不批，对于感到很绝望，在大公司底层员工请个假都这么难，希望相关专家提供帮助，公司这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司 ...
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您好！我是玉林市一家医药销售企业的劳资管理员。针对员工的年假计算方法，员工之间争议较多，公司也没有特别规定。我想知道哪种计算方法更符合有关法律法规。 规定的（工作满12个月）”，那一直在本单位工作而不是新进单位的可以套用本公式吗？ 争议4：应用分段计算法。 （1）2013年10月20日前，计算方法为 ...
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解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司公告栏及邮件 发一个部门解散的公告出来，那我还能要求双倍赠偿吗？谢谢！ 另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同， ...
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，2008年劳动合同法出台后，约定终止已经不被许可，故要求公司支付赔偿金。Jack当年还有15天未休带薪年假，公司应该按日工资标准的三倍支付带薪年假工资 保险，而生育和失业保险不列其中。此规定中也没有规定外国人可以要求单位补缴社保。所以，申请人要求补缴社保的事项，目前是不会被支持的。 主持人：非常感谢 ...
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