本人于9月9月进行人工流产，休病假2周，后因没有及时向公司提出休事假申请，公司以旷工为由，违反公司规章制度，要解除劳动合同，并且不给予任何经济赔偿，请问公司这样做合法吗？公司现在以严重违反公司规章制度为由，并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以不提前通知，也不需要支付 ...
//www.110.com/ask/question-1247686.html -了解详情
赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。原告不服裁决诉至本院。 以上事实，由原告提供的的劳动合同、工资单、黄劳 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
是不利？（劳动合同约定的工作地点和现在的工作地点都在一个城市，只是在不同的两个区，而劳动合同约定工作地点比现在的工作地点要远一倍的路程）我想通过劳动仲裁告公司违约解除劳动合同，劳动仲裁委员会能受理此案吗？我要求双倍赔偿金合理吗？ 请各位律师支支招，能不能给我一个具体明确的答复，谢谢了 ...
//www.110.com/ask/question-974450.html -了解详情
工资没有给我。 我现在想要仲裁，让单位给我待通知金，经济补偿金，赔偿金。 这三个是否可以同时获得？另外这些名称所指的工资，是劳动者的平均工资吗？ 《劳动合同法》38条解除劳动合同，索取经济补偿金。最后再用《劳动合同法》第48条的规定，以用人单位之前的解除合同行为违法，要求其承担赔偿金。 请问我的仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-854750.html -了解详情
不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资 11月8日（比正常发薪日提前，一般都是10号发薪）支付赔偿金40000人民币+10月工资。但没有付清2013年11月1日~13日的工资。 这种情况 ...
//www.110.com/ask/question-2534234.html -了解详情
公司签订为期两年的劳动合同，2013年7月9日公司以体制改革不需要我的岗位为由口头通知我要解聘，请问公司需要支付多少经济补偿？社保应该给我缴纳到几月份 1日开始交的）？公司未提前30天书面通知，2013年7月9号通知，要求2013年7月15号前离职。公司说可以支付一个月工资作为赔偿金，实际应该支付多少 ...
//www.110.com/ask/question-1745139.html -了解详情
该劳动者08年4月进公司，公司2月份绩效评估不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发 ...
//www.110.com/ask/question-25849.html -了解详情
手续 可我的合同还没到期 我想咨询一下 我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的 我们公司在北京 而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上 给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险 再单位不用另上 单位单方面奖励为理由贴补员工每月200 在最开始那个 ...
//www.110.com/ask/question-15059.html -了解详情
。我在公司上班已经10多年，然后有伤残，公司破产赔偿金已经按照规定，给予签订合同补偿7万元（10天内可以拿到钱），但是在公司期间因为特殊原因需用每月需要扣除工资300元，分十年扣完，一共约3万元。这样子的话会不会给我从7万元里扣除3万元扣除工资是因为当时仓库里的货物缺少最后查不出原因，我 ...
//www.110.com/ask/question-53590.html -了解详情
合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 第四十六条）如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法 并叫他支付赔偿金，这是不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（ ...
//www.110.com/ask/question-133574.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务