一个公司害怕员工泄露公司信息，押员工工资合法吗？如果工资不多也是吗？...
//www.110.com/ask/question-3137418.html -了解详情
我在公司做了一年3个月，没有签订劳动合同及购买保险，现在公司要押上个月的工资，我说这是违反劳动法的，但是公司以全公司员工都要押为由不发上月工资，这合法吗？我们工资之前都是发现金，也没有工资条之类的凭证，如果向劳动部门投诉会受理吗？...
//www.110.com/ask/question-435046.html -了解详情
的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字， 我只有我自己离职，也就是说要扣出我一个月的工资（因为公司里押了我们一个月的工资）否则没有其它办法。请问公司这样做合法吗？谢谢还有我该怎么办，我也去当地劳动局去 ...
//www.110.com/ask/question-736257.html -了解详情
1、适用期间公司押员工毕业证或钱合法吗？ 2、适用期协议上规定：考核期和培训期并行，工作不足一个月，不转正，无薪资。合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1632171.html -了解详情
公司在面试应聘者之时都只口头说好：上班要押一个月的工资，如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资。做为应聘者要考虑好清楚再上班。此公司是小公司，正式工作后，也没签什么劳动合同。 请问这样的如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1407234.html -了解详情
请问下：公司工资押月发，合法吗？比如:3月份的员工工资，4月15日只发1500（公司所谓的社保工资，大概占了员工工资的三分之一甚至是四分之一，因为每个岗位员工工资不一样）奖金、绩效之类全部放在4月的最后一天发，这样做是否合法？...
//www.110.com/ask/question-446832.html -了解详情
3天发放。因为2012年1月12日家父重病去世，2月2日我们工资仍然没有到账，回到公司。公司人资组发了邮件，请假人员2月1日和2日已经回公司 不会公司上班的不给予发放。公司这样做合法吗?请假的有140人我们该怎么办?如何维护我们的合法权益?我们请假都是经过批准的。我提的工资是2011年12月份的，公司 ...
//www.110.com/ask/question-840149.html -了解详情
公司在与我签订劳动合同时，里面夹着一张小白条，里面写着1：合同未到期离职要交10000元违约金，这可是相当于我五个月的工资啊 2.合同期满后两年内不得从事同行业或与之相关的行业工作， 3.押我一个月工资 并且告诉我公司所有员工都签了 请问这合理合法吗...
//www.110.com/ask/question-916782.html -了解详情
50元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以100元标准进行核发；电话补助按 ，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可向法院起诉。 本协议自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 乙方：（签字并押印） 年 月 日 年 月 日...
//www.110.com/ask/question-45462.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司押员工工资合法吗
- ·上海国际集团有限公司
- ·第一建设公司
- ·建筑施工劳务承包合同
- ·科技服务有限公司
- ·国际技术转让合同
- ·国有土地上房屋征收与补偿
- ·判决不公起诉法院
- ·发生交通事故如何赔偿
- ·劳务派遣公司是私营企业
相关搜索