、王庆华出庭接受了质询，从其所述可知，二人到麟铂雅宣公司办理入职手续之前是从华汇茗通公司领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放 玻璃杯麟铂雅宣公司可以按价赔偿；在茶叶没有毁损的情况下，华汇茗通公司故意不去收回，属于故意扩大损失和放弃对茶叶的所有权，因此依法不予赔偿；双方对《合作协议》的履行 ...
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元）、9月（486元）和2002年9月（532. 6元）的工资原告李秀芬确实领取，该三个月工资也应认定为被克扣，被告也应该补发。在劳动合同 但不申请对此进行鉴定。 本院认为，中信重型机械公司所提交的双方于1992年12月29日签订的劳动合同书中有双方当事人签字、按指印和盖章，劳动行政部门还作为签证机关 ...
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次利用职权优势泡制单方的验收表单，且乘民工向我们追讨劳务工资过年之机，逼我们签字。合同部分无效，应对所争议的事实重新认定。卫生局的工程是国际 3000元”。二审认为，本案施工合同是当事人真实意思表示，并已履行。龙山县工程公司主张在签订合同时，龙山县卫生局及苗市中心医院有故意欺诈行为，证据不足。本案建设 ...
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日银行询证函一份；⑤2002年9月2日有周树龙签字的工资表一份；⑥2004年5月28日某公司注册资本变更情况的明细表一份，内容为该公司的注册 秩序”给予周树龙撤销党内职务处分。另2002年某公司成立时，周树龙在某公司兼职每月领取500元的报酬。此后双方当事人因股权转让事宜发生纠纷，杨某要求确认其股东 ...
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。至于原告在质证时说，杨香*不签字则不发工资，完全是原告的一面之词，没有任何事实依据。二、本案一审遗漏当事人。承包**工具厂车间工程的一部分劳务工程是我 、李代桃僵，故意混淆当事人之间的法律关系。原审判决判令上诉人承担连带责任，是李代桃僵的错误判决。被上诉人杨**把**工具公司车间改造土建工程中的前期 ...
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法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。”法官说。 汪法官提醒：因此，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的 从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付工资和补偿金。为此，张小姐出示了其留存的劳动 ...
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日始至返闽之日止，实际务工26.5个月，渔业公司为规避法律，故意不签订书面劳动合同，且未按月足额支付工资与奖金、社保待遇，还任意克扣与无故拖延支付。鉴于渔业 查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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系合法有效证据，本院采信其证据证明效力；三、被告中华保险公司举证证据之1、2其余各当事人质证后无异议，经本院审查，上述证据形式与内容不违背法律 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一 ...
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日起不再为原告股东；2．被告于本判决生效之日起 30日内至原告处领取退股金115 200．62元，同时被告退股并协助办理有关工商变更登记手续；3 证明按收入比例分摊费用，第三人房地产估价公司多承担了工资。 本案审理中，法院核查了有关文件规定，并经当事人申请委托审计。 上海市闸北区人民法院一审查明： 一 ...
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意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该企业。被告在意向单上选择期望为yy公司 被告在职期间，原告对被告实行考勤。原告每月10日以现金形式发放上月工资。被告每月领取工资收入5000元。被告在原告处实际工作到2009年12月21日， ...
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