7年，但由于现公司效益不好需要栽掉一批管理人员。公司给出的栽人方案有以下两点。 一：从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工， 再次进行放假三个月（次数不等）。待公司效益好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间 ...
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7年，但由于现公司效益不好需要栽掉一批管理人员。公司给出的栽人方案有以下两点。 一：从入厂日期开始算，按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工， 再次进行放假三个月（次数不等）。待公司效益好转之后再视情 况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。 现在我们大部分人员想知道放假期间 ...
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办理了养老保险和失业保险。2008年10月，热电公司因煤价上涨、效益不好而开始对包括徐桂兰在内的部分职工放假，徐桂兰自2008年10月至2009年4 共同确认，本案的争议焦点是：1、一审判决确定的由热电公司支付徐桂兰的生活费、最低工资差额等是否恰当；2、因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理。 ...
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公司因效益不好，需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会 ...
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职工，所以不具备补发工资的条件。诉状上诉称：“1992年6月主管局长王全太宣布放假，让全体职工待聘。”这就说明作为临时工家里有责任田，返回乡村以后， 原告在搬运站工作期间，搬运站改名为郏县搬运公司。1992年由于公司效益不好，当年6月27日公司召开全体职工大会，并宣布职工放假待聘。至此郏县搬运公司全体 ...
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公司效益不好!从9月22号开始就开始放假!一开始通知到10月8号开始上班!但是昨天又接到公司公司电话说继续放假,而且要放到20号!请问在这段放假的时间里我们放假员工还有工资吗?法律是否有规定:公司继续发放放假员工基本工资! 如果公司继续以这样的方式对待员工!我们员工应该怎么做!...
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因当时李××只是单位保管，不具有制作该表的权利，且李××未到庭，也不能确认是否系李××本人所写内容。经本院依职权调查李××，李××证言的主要内容为：其是 保管，2008年7月份因金融危机公司效益不好公司放假，之后其就没有再去过公司上班。李文忠提供的红宝公司2008年4月份至5月份工资表是其经手制作的， ...
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是某公司的一名正式职工,因公司生产经营困难,大部分职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月,我托人介绍到某厂做临时工,每月工资400元维持生活。2004年3月 原单位还是现单位支付？ 吴某原是一家国营机械厂的职工，前几年，因为厂里效益不好，自己年龄较大，吴某遂于原单位签订了保留社会保险关系的协议后， ...
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，主管部门意见（盖章）处有“南阳市计划委员会”和“南阳市人民政府经济技术协作办公室”的公章。2001年，由于被告所在的中部开发报社效益不好，被告只好待岗在家。2009 陈述均可予以证实。本院认为：该案双方争议的主要焦点是原、被告间是否存在劳动关系，从双方举证材料可以证实，被告自1998年4月，通过正常 ...
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