我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想 会不会过了一年的时效？ 感谢你们的帮助，我本不想这样的，我已交了离职报告，到了一个月公司仍不批我，以没找到人为借口，我们公司有员工也投诉过好几次，但都 ...
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至迟也应在2010年3月5日终结。本案关于工伤待遇的仲裁时效起算点若以“治疗终结之日”起算，被告的仲裁请求在2011年3月5日已过时效；若 五，被告在交通事故中已经获得赔偿部分，在本案中应予扣减被告已经起诉肇事司机及保险公司，其在该案中已经主张过住院期间伙食补助费、护理费及误工费，如果被告所得款额已经 ...
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2009年6月份工资1000元； 6、 本案诉讼费由被告承担。 事实与理由： 被告系原告公司员工，2008年6月入职，任职后勤部普工，月平均工资900元。2009年7 迟也应在2010年3月5日终结。本案关于工伤待遇的仲裁时效起算点若以“治疗终结之日”起算，被告的仲裁请求在2011年3月5日已过时效； ...
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直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿 。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道 ...
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公司来讲，公司很明显存在两大违法行为，其本应得到劳动行政部门的纠正与行政处罚。其一、不与劳动者签订劳动合同，逃避法律约束。其二、未依法给员工上社会保险， 其从订立之时起就不具备法律效力。 三、本案可能出现的结局 1.关于仲裁时效：如果陈某申请劳动仲裁，能否取得成功呢？难度相当大。当然根据《关于贯彻中华 ...
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人力资源部陶副部长。王副主任认为，大友企业公司没有给谢复成申报工伤，是因为按照工伤认定相关规定，单位为劳动者申报工伤的时限为一个月，而谢复成要求单位为其 不予受理。同年11月15日谢复成诉大友公司劳动争议一案向嘉峪关市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过申请仲裁时效，该委不予受理。谢复成遂于2012年1 ...
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证实其是被告精益公司的员工没有异议，但认为合同的期限要看原合同。证据6，原告对证据的关联性有异议。证据7，原告认可领款单上的名字是其签的 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 ...
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应当重新设置责任险理赔规则及流程。 明确了理赔时效的性质和起算点 现行保险法第二十七条 人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，对保险人请求赔偿或者给付保险金的 ，单位通过购买保险的形式规避或分散部分用工风险是正当的行为，其行为没有法律上的禁止，在实践中，这种保险行为得到保险公司及员工的认可。我国 ...
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应当重新设置责任险理赔规则及流程。 明确了理赔时效的性质和起算点 现行保险法第二十七条 人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，对保险人请求赔偿或者给付保险金的 ，单位通过购买保险的形式规避或分散部分用工风险是正当的行为，其行为没有法律上的禁止，在实践中，这种保险行为得到保险公司及员工的认可。我国 ...
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应当重新设置责任险理赔规则及流程。 明确了理赔时效的性质和起算点 现行保险法第二十七条 人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，对保险人请求赔偿或者给付保险金的 ，单位通过购买保险的形式规避或分散部分用工风险是正当的行为，其行为没有法律上的禁止，在实践中，这种保险行为得到保险公司及员工的认可。我国 ...
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