2011年6月23来公司，平时工作表现良好没出过差错，本月突然以公司经营不善为由要辞退我，合同未到期，快年终了，我能得到怎样的赔偿？...
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一家叫火游的公司。大概2011年2月吧，要求我们签离职旧公司，入职新公司的协议。2012年7月，火游经营不善，再把我们这批人从火游离职，再入职久游， 未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁，或扣押退工单和 ...
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老板提前一个月下了辞退通知书，理由是我工作积极性不高。但是我看过劳动法，劳动法39条写，试用期内可以以各种原因开除，但是我转正已经一年了。公司是因为经营不善所以想找借口开除全职员工，那么我可以得到赔偿吗？如果可以是怎么赔偿的？...
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娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京 新的经营服务项目。从被申请人的前后发展来看，资金严重不足、饭店基础过差、经营不善为主要矛盾。作为该饭店经营管理者的被申请人在当时已准备在饭店内增设综合性的 ...
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娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京 新的经营服务项目。从被申请人的前后发展来看，资金严重不足、饭店基础过差、经营不善为主要矛盾。作为该饭店经营管理者的被申请人在当时已准备在饭店内增设综合性的 ...
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