的公司制度是： 加班一天工资=基本工资/满勤天数；请假一天扣工资=全工资/满勤天数。 我们公司的工资组成是：基本工资+岗位工资，以我的工资为例：我的工资 除以满勤天数计算的~我就纳闷了~因为我的工作一直比较忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶加班的，这个 ...
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1、公司请假扣钱是什么为基准？工资结构：底薪1530+岗位工资300+社保补贴500+提成，上班是26天制，请假应该是怎么扣？目前是2330/26=89.6 2、员工中午回家有事出车祸受伤了请假一个月，公司要不要付钱，怎么付？（所有费用对方全部负责）...
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其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。D．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等 工作，即他至少应得到不少于2小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时的话，这种工作2小时的部分时间应按适当 ...
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人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4．4 员工在打卡时，应 。并交人力资源中心备案。5．4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5 ...
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范围的单位其计时工资包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。6．列入事业工改范围的单位其计时工资包括 总公司、通信信号总公司所属施工企业（含总公司工程部、材料厂），各铁路局（集团）公司所属施工企业。（三）铁路工业、物资供销企业复合挂钩包括：铁路工程总公司 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。三一重机公司在一审法院起诉称：李xx2007年8月1日到我司工作，工作岗位为制造部铣工，工资计发方式为记件。由于其2011年2 公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠也没有批假的权限，我单位对请假 ...
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至2010年3月期间，存在大量迟到、旷工、考勤等记录不全、不按规定请假情形，公司领导包括被告的上级主管曾多次与其沟通，希望其改正，但被告依旧多次 分别作出口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。2010年1月1日被告月薪调整为基本工资2,315元，岗位工资992元，总计3 ...
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激励奖金四部分组成，扣除违纪、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3 并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报总经理同意，交行政办公室方可请假。（二）、病假期，所有员工扣除30元/天并带病历证明或选择调休 ...
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建设项目业主（防城区城投公司）请假后离开工作岗位，但未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分 3000元，由被告按月支付。同年7月22日、23日，原告未经请假离开工作岗位，被被告扣当月工资200元。8月1日和8月6日，原告将自己监理的工程 ...
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，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据 1000元；3、支付未刷考勤扣款1236元；4、支付多扣的房贴款908元；5、支付2008年3月至8月克扣的岗位工资6000元；6、支付2008年8 ...
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