合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 延长情形。只要用人单位无意续订，对到期劳动合同的终止就不是违法终止。 （三）上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（以下简称上海高院意见）中的 ...
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一名员工,从11年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上 ...
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逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们转到融德的下一家外包公司从新签合同，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是工资、待遇都不变，没有任何文字性的东西，现在只是给予我们进行了一定的经济赔偿（今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要 ...
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公司要将员工转至另一家公司，要原来的老员工签终解原来的合同，并签一份新公司的劳动合同，因新合同中有不合理的地方，老员工不想签，又怕签了后，之前几年的工龄就没了，补偿都没了，所以不签，结果给公司解雇了。这情况怎么办？...
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你好。我08年进的公司，现在公司要上市 把我们以前的合同终止 转签别的公司（好像是劳动服务公司）。请问下 公司这样的做法算不算违约,如果算违约那该怎么经济赔偿?...
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本人是在某电器从事售后服务工作，签的合同是某电器指定的劳务派遣公司签的，现已签近3年，现在单位想无理由把我转到别的地点工作，理由是想撤掉本地的服务点 是单位为了节省员工的各项保险开销已另请别人在此地服务）（单位的考虑是，开除你不可能，只有把你往远处调，因为员工在此地已安家有业，员工也不可能往另地跑， ...
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年11月入职，到现在还没给我签合同。答应两个月给我转证，现在都不给。我想去劳动局告他们！但是我们公司是按指模打卡的。我没有证据。QQ工作组的聊天群的 ，是12年11月入职的。有点激动！ 今天又找他谈话了，他们都不给我转证，原本三个人工作，现在都辞职了！！就我一个人在做。每星期工作48小时。还老加班。...
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我2012年11月入职，到现在还没给我签合同。答应两个月给我转证，现在都不给。我想去劳动局告他们！但是我们公司是按手指模打卡的。我没有证据。QQ工作组的聊天群的记录可以当证据吗？ 工资是不通过打银行的，都是发现金，入职登记表，被行政放起来了！打卡就是 ...
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月4日，申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江 十七条规定："订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则".劳动部劳力字[1992]46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条也规定： ...
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的劳动关系，但应该依法支付经济补偿金和没有签订书面劳动合同的双倍工资。陆某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法 。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由原 ...
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