的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们 是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定 ...
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，逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分，成为“人力资源外包”的一种形式。从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣 中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《 ...
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一个双方关系，订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种用工形式最为典型，我们称之为直接用工。而在劳务派遣和外包的用工关系中，会涉及到三方，即 派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所谓的同酬 ...
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我是2004年在移动打工签的是劳务派遣制，到今年不久前在本人不知情的情况下转成外包工，请问劳务派遣和外包有什么区别，他们这样做合法吗？...
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按理说，连续签订两次合同后能续签无固定期限合同的。可是县里规定只能劳务派遣和外包（签保洁承包合同）的形式来规范编外用工。虽然学校答应签保洁承包合同工资不变，但这个合同与前两次合同，和《新劳动法》中的无固定期限合同意义完全不同啊。请问我该怎么办啊？问题补充： 我的工种是文秘 ...
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人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和 依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受侵害。 ...
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人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和 依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受侵害。 ...
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.劳务承包单位可以是个人（如小包工头），也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五 单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是 ...
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就很少见，不知道你们有没有注意到这是一个不太正常的情况，因为各地行政机关一般说来和人力保障部的社会关系应该更紧密，大家都政府嘛。但是这次他们为什么支持全国总工会呢？如果把 概念，那么从现在的劳务派遣来说，劳动者的一个脚最起码还踏在央企，如果你把他转成外包，那么踏在央企的这个脚一道拔出，你和央企分的一杯 ...
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保安工作，B保安公司负责对保安进行日常管理，A物业公司按照约定提供相关劳动保护和待遇。A物业公司每月向B保安公司支付服务费（后经双方协商改由A物业公司受 向企业派驻保安行为的分类 要区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包关键看保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从现行操作 ...
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