公司办理离职 书，有这证据了再来找他们。不然不能证明公司开除你的事实。 随后我回到公司办理退工手续，人事部给了我张退工单要我自己写，公司说什么也不 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了，到最后失望了，也没再想去劳动仲裁委员会申诉经济补偿和年终奖了，因为去了 ，我们也是输。年终奖没到时间 ...
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可以申请法律援助吗？有没什么规定？我俩这样的够不够条件？要哪儿申请？怎么办理呢？之前到处去维护自己的权益时也是没有方向，被相关的部门负责人“踢来踢去的 ！吴律师，我们俩在福州晚报记者的介入下，7月29号已经前往仓山劳动局申请了劳动仲裁。他们也已经受理了。 现在急切想请教各位律师的是： 一：因为我们两个 ...
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几个员工一起开除了。我去申请劳动仲裁，仲裁通知老板开庭日期，老板本人没来领通知书派个人来领的，但开庭没去，只有我自己去的，（我的证据是考勤表，求职登记表。工资 ？他即使更改地址和电话也要告知仲裁为由？）。另外法官说如果我找一起的员工做证法律力太弱，不知道是不是真的？如果这样那我找不找呢？再弱也比较好吧 ...
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签收凭证，于人力及单位领导沟通后，不同意辞职，一直上班至11月1日，当时人力找我，说按照以前辞职的办法办，让旷工15天，违纪处理，我也同意了，就 上个月的工资。就目前情况，我能提前申请劳动仲裁吗？还是必须等到30天以后呢？申请劳动仲裁的话，我自己留的辞职报告能提供当证据吗？需要怎么办？很着急想尽快拿到 ...
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，这个行为会计是看见的，她当时也没有说我。不知道这样我的辞职报告，能不能算证据。我是出纳。公司没有跟我签合同也没有给我上保险，帐是对完了，可是公司没有 上个月工资的。所以就算我走了。我还有一个月零几天的工资没有发呢。我能通过劳动仲裁告公司 要回我自己的工资，和保险的钱一并赔偿给我么。我手里有工资表，是 ...
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不肯协商，说要求仲裁。现在他们提供的证据说我工作能力不行。还说没有要开除我，是我自己不去上班的。 已申请了劳动仲裁，提供了劳动合同和工资条，我现在是要申请公司 逼我自离，开除我，他们说开除我是不需要任何赔偿的。所以6月3日上午公司老板找我谈关于调我去佛山的事，我说我不同意，他就说：如果你不同意，就是不 ...
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的名字其他的就是表格什么的，上面没盖单位的公章，这个可不可以作为法庭上的证据 3）我在劳动局自己查的社保9—11月的给我交了，但是保险的任何东西都没在我手里 就说没钱脱着 我该怎么办。公司现在还在经，。 8）能否帮我填下劳动争议仲裁申请书 其中有几个不会填：1申请人这边的法定代表人填谁？2用工性质？3 ...
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。2月29日下班时，人事口头通知本人，试用期不合格，不再继续试用。我当场表示，要去申请劳动仲裁。要求他们出书面文件给我，公司不肯。3月1日我就不再去上班，同日 法院，我想问的是，公司人事发我的短信可以做为证据吗？另外我手上有几张盖公司公章的白纸，我想自己做一份类似于公司2月29日辞退我的通知，因为现在 ...
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去一拖再拖。这月工资也是没着落了。我在公司没有工作牌，没有考勤卡，如果找公司同事证明我是在本公司上班也不可能毕竟别人不可能因为的事情工作都不要了 因为公司态度实在忍无可忍，我想要申请劳动仲裁应该怎么做啊？怎么样才能有效呢？我可以在网上查询公司注册信息。但是没有很有利的证据证明自己在此公司上班，请问这种 ...
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空子，事先故意以欺诈的方式与劳动者签订劳动合同，然后在发生劳动争议时，再提供证据证明自己采取欺诈手段，从而要求认定劳动合同无效。这就使劳动者陷于了用人单位 规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害 ...
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