劳动合同中没有约定工作内容 我在原岗位干了一年了 突然说因人手不够调我去干别的 我能拒绝吗...
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我在单位干了8年统计，近期公司把我调到车间干工人，我在单位一直表现很好，不存在工作能力的问题。劳动合同中工作内容和工作地点之一栏没有写。我想咨询一下，如果我不同意调岗的话。单位能给我补偿吗...
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我在个体上班，签订的劳动合同。其中有“双方约定其它事项”一条，内容如下： 1、社会保险的缴纳：甲乙双方约定：甲方为乙方承担乙方转正后的部分养老保险和医疗保险 月分配50%打在工资中，这种方式合法吗？？ 现在也一分都没有为我交社会保险！而且单位，没有工资表，工资明细，而是到每月15日转账到银行卡帐户中。...
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您知道，作为一个员工和公司签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公 司给员工续签的同时又附加所谓 安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。 您认为以上约定内容违背劳动法了吗？...
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约定违约金责任；另一种观点是从劳动法的社会法本质出发，认为不宜允许在劳动合同中约定违约金责任，否则会损害劳动法倾斜保护劳动者的本质，这种争论可以从各地方 法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动 ...
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补偿金为约定外，经济补偿金的范围、条件和标准等由法律明确规定，而非当事人预先约定。即使不在劳动合同中规定经济补偿金，用人单位也必须给付。违约金是一个约定概念, 在没有过错，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这与 ...
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双方协商确定的只有合同期限、劳动报酬、工作内容和地点。 劳动合同里可由双方协商的部分，是单位需要着力研究的地方。为了更好维护单位利益，应当在劳动合同中设置以下一些条款： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的， ...
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责任，当然要以违约行为的存在为前提，如果没有违约行为的发生，那么此时仅是债务履行的问题，债权人有履行请求权，债务人有履行债务的义务。在劳动合同中，能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定 ...
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被迫迁就，如再在劳动合同中约定违约金的内容，显然对劳动者显失公平；2．从用人单位行政管理的角度分析，用人单位在对劳动者的工作和生活方面，有许多 留不住心。这是因为，虽然双方在劳动合同中约定了违约金，并且有许多劳动者也惧怕支付或者不愿意支付高额违约金，所以，这部分劳动者暂且没有离开用人单位。然而，由于其 ...
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终止、解除劳动合同中的常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位 ...
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