我在昆山周市镇某厂工作了六年，现在工厂搬至至昆山市华侨镇，华侨是集团总部，我们签订的合同是这样的：工作单位住所昆山市周市镇，劳动合同的工作地点约定是昆山市，公司的注册地是昆山市花桥镇，我们不去能得到经济补偿金吗...
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公司跟我签订劳动合同，劳动合同写的地点是北京请问公司只写北京而已，没有写具体的工作地址，这样可以吗？...
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赔钱给员工；但是公 司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本合同签订之前，劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁，乙方（员工）同意并接受到 安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。 您认为以上约定内容违背劳动法了 ...
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我在单位干了8年统计，近期公司把我调到车间干工人，我在单位一直表现很好，不存在工作能力的问题。劳动合同中工作内容和工作地点之一栏没有写。我想咨询一下，如果我不同意调岗的话。单位能给我补偿吗...
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有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。 案例 约定 自由择业权与单位的自主用工权和经营管理权必然发生冲突。在实践中，应当根据工作性质不同、变更情况不同等情形区别对待，不应采取僵硬的一刀切的方式处理。 ...
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地点与劳动合同签订时约定的地点不一致，用人单位变更劳动者工作地点是否影响劳动者权利义务的实质性变更。本案中尽管北京某科技公司与韩某工作地点约定为北京市， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ...
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不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款 、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定期限 ...
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日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止；原告工作地点在上海青浦；原 所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的，加班工资计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％ ...
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等，都不能再有试用期。 不能随意调整岗位工作地点合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。 2：一些企业为用工方便，在工作岗位、工作地点约定上大而泛之。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要 ...
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原合同工作地点是明确且唯一的，而新合同工作地点具有不确定性；（3）关于劳动报酬问题。虽然原合同约定月工资3520元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放 条件，形象地讲，即符合原岗原薪精神。当然应注意两点：一是若新合同更有利于劳动者，理应支持；二是对于两个原的理解并不拘泥于一成不变，应结合 ...
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