提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资 ，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。根据《劳动合同法》第四十二条二劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-512203.html -了解详情
公司2月份对全体员工涨薪，后因财务原因一直没发涨后的工资，说到5月15号补发。 在此期间我怀孕了，且在3月底因工作疏忽犯了一点错，领导当时批评了我， 是要调我去异地工作的，我不同意，说这是违反劳动法的，公司没有办法，就说不给我涨薪，其实就是等同于降薪，因为工资是2月份就调整的了，至于调整的金额，我也不 ...
//www.110.com/ask/question-978874.html -了解详情
您好！本人因为怀孕，公司对本人进行多次劝退不果，并月11月份出10月份工资的时候，严重克扣本人工资，借此逼使本人自动辞退。其解释是没有范围劳动 在劳动合同明确，公司也没有公布出来，本人也不知道考核的标准如何，另外，全公司只有我一个人是出最低工资水平的。 对于此情况，公司有违法劳动法吗？劳动合同此条订立 ...
//www.110.com/ask/question-273234.html -了解详情
本人怀孕三个月，两个月时候拿了病历跟公司请了价回家保胎，期间公司打电话说病假休完就没有病假了，变成事假。可能连保险钱都不够扣了。就会停掉五险。我查了劳动法。上面说的是保胎期间是有工资的，但是现在的身体情况担心公司会辞退我。请各位专业人士给予建议 ...
//www.110.com/ask/question-1979174.html -了解详情
你好，有几个问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括 ...
//www.110.com/ask/question-2769287.html -了解详情
GB12331-90标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 2.孕期保护 《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌 劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的单位没有为职工投保，或者不足额投保，按此职工不可能领到 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
-90标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 2．孕期保护 《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的单位没有为职工投保，或者不足额投保，按此职工不可能领到原工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
）。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，原告于被告怀孕期间，要求被告签署《声明》， 被上诉人张xx按“声明”结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个月内的妇女，其解雇须经州最高一级劳动保护负责机构 重视保护劳动者有充分的休息时间，这和解雇保护密不可分。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务