我在一家工厂上班，因为加班不定时工资有点低 加班太晚没订单了就调休了 我就于3月26辞职了 工厂经理于3月29批了 到4月6号到期 说按照法律批了一星期后可以走人 但公司3月29号就不让我去上班了 说是调休 然后拿我加班的工资去抵制到4月六号 这符合劳动法？...
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劳动法调休，平时休息扣星期天工资，一个月休息四天，这四天天都是平时，而公司扣我们四天星期天的工资，合法吗...
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补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再 也表示满意。 案件评析 本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该 ...
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报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从上可知，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况的，《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行 ...
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请问老师们 本人加班是拿调休的 调休还有剩余 公司强制清零调休 这违反劳动法吗 如果违反了 是劳动法的第几条？...
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，所以我的部分加班时间被公司判定为作废。 1、请问公司的这种行为是否侵犯了我的合法权益？ 2、我是否可以要求公司按劳动法的规定，加班的时间按工作日1.5倍，假日2倍，节日3倍的时间折算成调休时间补算给我（因为我这段时间正好需要请长假），去年2月至去年4 ...
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以单位购物卡的形式发放。 这样做是否符合劳动法？ 2：06年2月与单位签定劳动合同至今，单位长期要求员工加班，只给调休，调休这个月用不完延到下个 我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金，结算剩余的调休时间为加班费，是否能因为长时间加班影响我的生活和精神状态要求单位支付精神 ...
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也不让休了。这样合法么？老板一直强调这个是符合劳动法的。也不知道符合的是哪一条？ 之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的，这样可以，但是占用周末时间进行加班产生调休，回头在使用时再做如此限制，合法么？ 如果不合法，和哪个法律相抵触呢？因为老板说网上的说法不能信， ...
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、产假等休假都是按照这种方式来计算的，所以我的调休也要这样算。 我觉得加班调休的假应该婚假和产假不一样，但又说不出什么理由来，所以想问问，《劳动法》上，关于休假、加班补修假上有没有明确的规定？谢谢！如果法律上真的是这样规定的，那么辞职时，调休假期要怎么 ...
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