软组织挫伤、仲腱断裂。 7月28日邓尚艳在不知情的情况下向被告申请工伤认定时，列宏达豪纺织厂为用人单位。被告以宏达豪纺织厂不具有用工主体资格、 比较原则，只规定上下班途中，什么叫上下班途中呢？具体实践当中、生活当中可以说是有多种情况。在理解和认识上确实不一致，各地法院在处理相同或者是相似案件的过程当中 ...
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并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警 比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但 ...
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的计算主要是以必须为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如， 保险条例》 第29条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2.《医疗事故处理条例》 第50条第3项 ...
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突然上该岗。这是一种严重的违反安全生产法的用工行为，你说他到底应在什么岗位？协议上有体现吗，连劳动岗位都没有确定的培训协议还能说它是 法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照民事法律向用人单位主张民事赔偿。因此，工伤受害人就工伤补偿不足的部分当然地享有民事赔偿请求权。 第五，关于如何理解《最高人民法院关于 ...
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三）在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，请求用人单位给付工伤保险待遇发生的纠纷。 【分析】第一条与第二条实际上是对什么是劳动 的规定申请强制执行的，人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。这样就避免了现实中用人单位 ...
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劳动鉴定部门的确定，持有《职工劳动鉴定表》。突发疾病造成部分丧失劳动能力的，不予认定工伤。对于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非 1993年7月24日劳动部办公厅劳办发[1993]90号函的规定：离退休人员在单位组织的外出疗养途中发生意外伤亡，不能按照工伤处理。这个规定的依据是：工伤 ...
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会怀疑我们接受了用人单位“吃请”和“红包”什么的，我们不愿背负这些骂名，于是要求用人单位最少在70%以上的依法计算赔偿费用的范围内调解工伤纠纷；对劳动者说 ，任何一方不申请调解或者不同意调解的，人力资源社会保障部门可以参照公安机关处理道路交通事故程序的规定，不插手当事人的经济纠纷调解，防止久调不决， ...
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换新工作的朋友五险一金怎么处理 养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休 开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为 ...
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再审。最终改判支持了大部分诉请。法院认为，个人没有在规定时限内申请认定也有一定过错，故酌情判决单位承担了部分费用。这个典型案例很有借鉴意义。 第十八 。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 【西安余伟安律师】职工与用人单位工伤待遇争议属于劳动争议，按照劳动 ...
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石柱土房管发（2011）69号专题布置复垦项目进场开工会议纪要。拟证明原告将其部分工程转包第三人，其第三人只要具备劳动能力的一般个体劳动者都符合法律政策规定 参加工伤保险工作的通知》第三条配套政策中第（四）项的规定：用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的 农民工受到事故伤害或患职业病后，在生产 ...
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