口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，公司辞退时可否要求按口头约定，补足少付工资，并按照口头约定工资支付经济补偿金。...
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口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，因为公司一直说要加薪，而且也在之后有加薪，但是还是没达到当初约定的工资，可以要求补差额吗？如果没有证据证明口头约定，我可以要求按同岗上年平均工资支付吗？...
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2014年8月份去上班前与厂长口头约定工资4500往上，现在10月份发工资了实发是每月3000元，找他询问说 给的就是这点儿，干的活属于小工活，我爸 师傅活，在厂子里干开据的活，师傅活，现在能不能把那部分工资要回来，可不可以去仲裁他工资是打到工资卡上的，平时想、上下班需要打卡，平时晚上经常加班到9点。...
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大家好，我去年十二月初进公司，面试时口头约定转正后工资为底薪1200+岗位工资450+每月餐费，但后来发的工资中岗位工资只有300，其余没变，每月少了150,我在工作九个月后的今年九月才发现这个问题，也没证据证明当时的口头约定，请问还能要求补偿吗?若公司拒绝，我该怎么办？我若打电话让当初面试的 ...
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口头约好了试用期3个月(口头约定,没有书面证明%后悔啊%),到公司后我有要求答合同,可是他说待过了试用期再签,由于每个月按时发工资,也交社保和综合医疗 这件事情是深圳公司和他们流程没有清楚,还说我老大没有那个权力给我试用期后工资..只有深圳公司的地区经理才可以,说只能按标准来,我问标准多少..他说长道 ...
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底薪是1800，但实际发放时仍然按照4000发放。但是没过多久，老板以各种理由给工资打8折，实际发放为3200。我想问这样符不符合法律规定？如果就这种 的标准，是按照合同中订立的底薪1800算，还是按照口头约定的工资4000算，还是按照单位实际支付的月平均工资算？ 希望有律师能提供专业的答复，而不是 ...
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章某诉称，2010年1月份，自己由被告招聘到单位上班，双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月，被告仅支付1200元，第二个月 ，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元(1200、1400、1400、1325、800)。2010年12月，被告与原告经 ...
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一个小公司，没签劳动合同，工作一个37天，只是口头约定3000，公司其他都是他亲戚。每天工作12小时，没有周末。工资怎么结算，劳动仲裁说这不归他们管，公司其他人员工资有记账。...
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是一名测量员，这是个私人老板，未签任何合同，事先老板口头给我工资6000/月，现借说我未能干好本职工作扣我工资为5000/月，请问我该如何维权？ 原因：我因不满老板让 附带干这些活）我现在给他干测量带给他做资料，他因我未能给他管理施工扣我工资。我三个月前就辞职过，因他未找到新的测量员不给我结算工资我就 ...
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我开始到一家公司上班老板答应给我5000一个月单是过了一个月签了一份1808的地区标准合同到发工资老板只发了4000请问该怎么处理...
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