合同期未满，公司如果单方面与员工解除劳动合同，如何赔偿？...
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营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某公司在 ，且陈某主动辞职，工作未满3年，故不同意退还服务期保证金。陈某则辩称，某公司未对陈某提供专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退还服务期 ...
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某利益的侵害。[案情结果] 仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受 劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的 ...
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行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定 义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能 ...
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合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日，合同期限界满，劳动合同即行终止。合同签订后，双方履行了各自义务。2002年12月份，双方经协商 合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满，双方劳动 ...
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关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满，双方 ，每满一年发给相当于一个月工资2100元的经济补偿金，即21000元；改判被上诉人按上诉人自1994年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加 ...
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关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满，双方 ，每满一年发给相当于一个月工资2150元的经济补偿金，即27950元；改判被上诉人按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加 ...
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关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满，双方 ，每满一年发给相当于一个月工资1700元的经济补偿金，即20400元；改判被上诉人按上诉人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加 ...
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关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满，双方 ，每满一年发给相当于一个月工资2200元的经济补偿金，即22000元；改判被上诉人按上诉人自1994年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加 ...
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关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满，双方 ，每满一年发给相当于一个月工资2100元的经济补偿金，即12600元；改判被上诉人按上诉人自1998年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加 ...
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