日才休完产假回去上班份被告知公司组织架构调整给我调动工作地点，我的哺乳期2014.9.9日才结束。是否可以拒绝？我是否有权要求要回原工作岗位，2012年3月21日我就进公司了，一直从事仓库工作（从事户外工作比较多），一直到我怀孕7个月时才请一位新的同事接手我的工作后排一些轻松的 ...
//www.110.com/ask/question-2223883.html -了解详情
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害 重大损害的；被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不 原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 3.如果公司违约解除合同，我是否能获得2倍的经济补偿？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年 ...
//www.110.com/ask/question-74093.html -了解详情
的工作能力，表现，身体健康等情况，可以调整我的工作岗位，工作地点，工作部门。 现在我想问， 1如果我不去公司调整的新的岗位，是否可以，因为公司说，如果我不去的话，就让我自己主动辞职，如我不辞职，也不去新岗位上班，公司是否需要向我支付赔偿。谢谢 2因我签的是第三方劳动合同，如果要申请劳动仲裁的话，已 ...
//www.110.com/ask/question-1313051.html -了解详情
、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不 ； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html -了解详情
适用这一标准也要有充分的理由，因此，它应当作为是否认定构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不意味着就没有救济途径，通过民事诉讼等手段仍可以获得一定的医疗费用等补偿。本案应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
4月19日出具的通知内容，被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在为原告身体考虑而为 ，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为原告新调的工作地点，客观上比原工作岗位离原告家距离较远，给原告上下班造成不便，且新的工作岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
物应用的基本原则，包括肾功能减退、肝功能减退、老年人、新生儿、小儿、妊娠期和哺乳期妇女，应注意避免某些药物的选用或调整用药剂量和方案，最大限度地减少或 措施，避免造成更大的危害。同时，通过监测还可以对所采取的预防、控制措施是否产生效果进行评价。在医院感染监测工作中，最为重要的是监测结果的准确性、客观性 ...
//www.110.com/ziliao/article-473389.html -了解详情
年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街（区）_________社区（村） 医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5 ...
//hetong.110.com/hetong_7919.html -了解详情
其工作岗位的；(十)连续两年年度考核被确定为不合格的；(十一)聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员， ：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务