[b]因开学等原因学生们要求15日离厂，但被要求须干到17日、18日 [/b] 接到学生们的求助，本报记者已奔赴苏州了解相关情况 “本打算这月15日回 名学生被分配到了该企业的很多分厂。“我们受着春节不能回家的煎熬，忍着每天加班五六个小时的劳累，希望挣到属于自己的那份辛苦钱。可眼看着打工就要结束，我们 ...
//bbs.110.com/thread-67915-1-1.html -了解详情
的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长 ，田某自2003年6月至申诉时止，企业安排田某平均每天加班4小时，一个月累计加班达到70小时，已严重违反了《劳动法》对加班加点的限制。故裁决， ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 ，田某自2003年6月至申诉时止，企业安排田某平均每天加班4小时，一个月累计加班达到70小时，已严重违反了《劳动法》对加班加点的限制。故裁决， ...
//www.110.com/ziliao/article-325639.html -了解详情
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢...
//www.110.com/ask/question-1057772.html -了解详情
要求驳回管其亮的诉讼请求。原审法院另查明，2009年3月17日，管其亮因患病至卫生机构就诊，支出医疗费用。以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资 ，提起上诉称：1、2009年1月至4月间，其每天工作10小时，公司从未支付延时加班工资；2、四达公司无故克扣、少发现金工资、基本工资、年度奖金，其 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html -了解详情
顺喜加工厂没有按照劳动定标准编制劳动定额，每天11.5小时的工作时间，劳动者每天要加班3.5小时，这是变相强迫劳动者加班，依法应当按照国家有关规定向劳动者支付 为2141元。请求二审法院维持一审判决第一、二、三项判决的同时撤销第四项判决，改判顺喜加工厂向许明兰支付加班费2141元。被上诉人顺喜加工厂答 ...
//www.110.com/panli/panli_41215966.html -了解详情
条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条 ，于是小王工作了一段时间后就向单位提出辞职，同时向单位主张其每天工作12小时，双休日还加班，法定节假日也没有休息，单位认为小王晚上睡觉的时间并非是工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -了解详情
第（二）项的规定，应当支付李西法生前两年双休日加班工资11475.86元。二、李西法是否每天工作12小时。李西法在上班期间另行从事其他工作，并另外得到 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均工作时间每日不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。金鸿公司与李西法签订的劳动合同和劳动协议 ...
//www.110.com/panli/panli_21852236.html -了解详情
制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周6天工作周制度。2006年9月，原告 》第二十九条、第三十五条及《湖南省实施办法》第二十四条、第二十九条的规定，被告因工伤残应享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -了解详情
％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资200％支付加班费。 四、小时的合同工资，按下式计算月 ；____％支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的____‰（千分之几）以美元向中国公司支付利息。 付款自 ...
//hetong.110.com/hetong_4243.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务