天假期，节后请假两天开始上班，13号辞职，之前说好2000待遇，结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200，因为当时的工资待遇有写说：2000是无责任底薪，还有带薪培训，辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天，没有享受假期，没有带薪培训。当时没有签订合同。那 ...
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我现在在一家淘宝公司上班。明天就元旦了，公司不放假也没有双份工资待遇。劳动合同中没有明确法定节假日放假的规定。请问作为员工的我们可以要求公司放假或待遇补偿吗？...
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元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都 ...
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上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （ 三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是 ...
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我们单位的工资待遇为基本工资+奖金 还有季度奖 国家法定节假日都有购物卡，我在休工伤假期间单位只给我基本工资，请问这合法不？...
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，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 （二）因乙方存在下列情形之一，导致 发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发 ...
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系散会了 . ▲4.过了1月之久.用人单位就叫我们报上自己穿鞋子的码数.但是我又问了主管.要不要钱.主管说不要.报鞋子码数就可以 元.920元其中公司将扣出163元的养老保险待遇.. 820+50+50—163=757 元.我每个月就获得757元工资..宿舍费另扣..（国家法定节日除外.有加班的话我 ...
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外包IT人员，公司安排我服务于某大型商场，由于商场营业的特殊性，我们的工作时间不能按照一般正常工作安排，采取的是排班制度具体是干一天休息一天每天是12 想咨询的是如果我按照排班安排如果遇到国家规定的法定节假日上班的时候，我们能享受到3倍工资报酬的待遇吗？ 谢谢您的答复，祝身体健康，万事如意，虎年大法！ ...
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抄了下来学习。 加班费由双方协商 国庆长假，家政服务人员到底该不该享受加班费待遇？记者昨天咨询了南京市劳动监察支队节日值班热线，工作人员表示，目前家政服务 雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该保姆与 ...
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，除了社会学界、民俗学领域开始关注传统节日外，法学界的部分学者已经关注到我国法定节假日的理性表述：法定节假日，是指根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的 应由雇主加倍发给。这样，加班加点未能休假的劳动者可以获得双倍的工资待遇。同样，其公务人员的休假亦有相应的规定。[11] 上述分析表明，我国年休假制度 ...
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