的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方 和第二分公司支付上诉人何秋峰节假日及公休日加班费5 178元，此款限在本判决生效之日起十日内付清，逾期不付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的规定，仲裁裁决适用法律错误。三、原告也不应支付被告7125元的节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十一、元旦等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2 违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，因国家规定职工每周休息日为2天，故被告王艳萍每周未休息的1天应当认定为 ...
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规定，仲裁裁决适用法律错误。三、原告也不应支付被告7125元的节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十一、元旦等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2 违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，因国家规定职工每周休息日为2天，故被告王X每周未休息的1天应当认定为加班 ...
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等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月 ...
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答辩人电话、短信等形式多方催告，被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视 公司仍与被答辩人周XX结清仍未清零的加班费，可见，答辩人XX展览公司根本不存在要求员工超时加班而未付加班费的情况。2．关于被答辩人提供的2009年8 ...
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单方更改，不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险 ；（7）乙方在事假期间，甲方可以不向乙方支付工资。 第78条 乙方行使法定节假日、休息日休假、休息权利时，依照国家有关规定执行，但甲方因客观原因依据 ...
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办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁 其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资 ...
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证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁 其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资 ...
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，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁 ，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资 ...
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其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班工资报酬和未支付原告年休假 属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作 ...
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