我是在试用期内递的辞职报告，但可能是会按正常合同一个月后离职，可我们只签了试用期的合同，试用期是三个月，2013年8月1号签的，到现在我工作到 这算不算公司违约呢？如果公司属于违约，我是不是可以不用等到他们正式招到新人后离职，或递交离职报告后一个月离职呢？那么公司方面是不是没有权利不发工资或扣工资呢？...
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我调动岗位到综合管理部（我原本是二级主管，调动后工资会低1000）和递交辞职报告中二选一，我才知道我的转正没有批，也就是说我还在试用期内。这时我已经干了三个月零几天了，超出合同规定试用期一个月（合同规定不合格可申请延长试用期，而我没有得到任何通知），调到综合管理部 ...
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不去上班了，算是擅自离职吗？算是擅自离职的话会有哪些后果呢？谢谢！ 3）、如果辞职报告已经递交给公司老板（挂号信形式），没批，就不去上班了，但是过了几天我再 ，满1个月合同自动解除。是这样吗？但在这1个月里我还属于公司的员工吗? 谢谢！ 5）、提交辞职报告后一个月内，我真的不想去那上班了，即使去上班， ...
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完成离职手续。 在递交辞职报告后，公司领导层对于我的离职要求完全沉默，既不作挽留又不找人向我接手工作。但是在这一个月的时间内我仍然正常的 应于2012.6.5拿到2012.4.25-2012.5.25期间的薪水，但是原南京私营企业A在没有任何通知的情况下没有发放薪水。 现在我的主张是：第一，原南京私营 ...
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赔15000，3年赔10000，依次类推。 现在我已递交辞职报告3个多月过去了，（我是在交了辞职报告后一个月离职的），现在回原单位办手续，它不给办，导致我现在无法与另一家医院签合同以及保险等等问题，要我缴纳5000违约金，我在原医院没接受任何培训。请问我需要赔钱吗？我要怎么做？...
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医院与主任电话一直没有联系上，争取尽快联系上。”1997年5月28日，刘剑宁向南京长城公司递交辞职报告，同时向南京长城公司作了《关于浙江省及福建省业务情况 了资金和人员投入，尽管是一个客户，但这不同于个别客户的偶然性的购买了，也不是一般商家面对广泛性客户盲目式的零售，而是原告在花费一定时间、精力和财力 ...
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年4月未与本人续签合同，理由是劳动合同在修改。 据此，本人要求自合同到期后满一个月时至2012年4月10日递交辞职报告期间的另一倍工资赔偿，计70天 6月起。 按《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会经办机构申请办理社 会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办 ...
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人2012年10月份工资未付， 该月份工资实际发放日为2012年11月23日，迟延发放近一个月，原审法院对此违法行为未予认定有误。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人 月25日止，每月25日至28日为发薪日。2012年11月1日，原告向被告邮寄辞职报告，称因工作期间公司不为其缴纳社保费用，不及时发放工资 ...
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年4月24日向园长提出辞职并递交了辞职报告，报告中明确说明我将在下个月25日（即2014年5月25日）前离职，也就是说我已提前一个月提出了口头及书面的 在学期中、教师不得中途离职”为由不同意我辞职。我已仔细阅读过合同，上面虽没有明确说受聘者在合同期内要辞职是否应该提前一个月向园方说明，但也未有规定说不 ...
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斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职 。小李马上网上下载了一个解除劳动合同通知书的范本，比葫芦画瓢，第二天就将自己的解除劳动合同书递交给公司，通知上写明，30天后无论公司是否同意就要辞职 ...
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