执行监督主体，出现政府和企业职能错位，行政管理企业化、生产经营管理行政化、政府行业管理职能弱化等系列问题。 （二）行政主管部门管理体制自身的缺陷 中国目前对 学者参与政府定价决策，使价格决策更加理性化。 （五）解决垄断行业高收入问题 对政策性垄断行业，如金融、电信、民航等，要加快改制，允许民营，塑造 ...
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，其典型口号为央企首要任务就是赚钱；而视公共利益为企业利益，则是垄断行业高收入的借口。其典型是中石化原董事长陈同海的豪言:每月交际一二百万元算什么 的薪水，不可限的是看不见的福利。根本出路在于，适应关系国计民生的特殊性，把垄断行业和国有企业的公益事业改造为社会公益法人，其财产及运营参照行政单位管理，其 ...
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社会保障缺失等不公正待遇。 垄断行业高工资将受限 对垄断行业的高工资进行限制是《条例》的另一项重要内容。目前中国的收入分配差距除城乡差距和地区差距 福利、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和社会保障部门，财政部门，国资委以及行业主管部门审核批准，并及时向社会公布。 据杨永琦介绍，人大代表及有关专家 ...
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理由，然而内部人员待遇优厚、企业年利润颇高，在公众无法获知行业真实运营数据的现状下，诉讼结果大多难以服众。 二、合法垄断行业之调控 （一）行业 经济环境作阶段性的产业政策文件，以引导和鼓励合法垄断行业优势效用的充分发挥。 3.税收调控 税收是国家取得财政收入的主要方式，亦是国家参与国民收入分配与再分配 ...
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非垄断企业高管付出的努力 按照经济学理论，垄断分为行政垄断、自然垄断和市场垄断三种。我国的垄断主要指前两种，但由于行政权力的保护，自然垄断行业也存在很 管薪酬太高了，也就是薪酬激励过度；这个比例过低说明，相对于企业营业收入来说，高管薪酬太低了，也就是薪酬激励不足。这里，我们可以把0.000076看作是 ...
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含国有相对控股企业)，今年职工工资增长不得突破23%的上线。(5月16日新华网) 规定垄断企业职工平均工资涨幅不得突破15%，怎么看都像是笑话。这算是限制垄断 令，给自己多涨工资。 要限制垄断企业职工的高收入，不能指望软弱无力的限涨令。政府部门应该做的是进一步提高垄断行业上缴利润的比例，避免企业将利用 ...
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的一个热点话题就是油价。这些现象在电力、电信、铁路、通讯、邮政等行政性垄断领域同样严重存在。 国资委在2006年12月下达的《关于推进国有资本调整和国有 年年5月，中央开始制定新的收入分配制度，垄断行业、特别是行政性垄断行业的高收入成为人们讨论的热点，反对垄断行业高工资成为压倒性观点。这足以说明国人 ...
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尽管近期电网公司、联通公司爆出有关降薪的说法，记者获悉，目前统计数据显示的行业内部差距并未见多大减少。 2009上半年，平均工资最高的是金融业，平均工资为 难以统计的。”一位专家说。 而上述高收入行业的内部收入差距很大。国家统计局的一位主管人士指出，垄断行业内部收入差距太大，比如电力公司，一线招聘的 ...
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，转化为与这些部门提供的服务极不相称的高收入和高福利，一方面引起人民群众的强烈不满，另一方面又刺激其他垄断部门的仿效和攀比；（6）靠行政权力谋求 并形成能够支撑国民经济持续增长的基础产业和具有市场竞争力的公司，必须对我国的行政垄断行业，实施全面的、根本的改革。 长期目标和特殊任务 根据国际国内的经验， ...
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垄断活动[49]。在中国这样的市场环境下，单独依靠主管部门对垄断行业进行行之有效的监管以维护公众利益的想法是不切实际的。现在，我还不能断言版权行政 对ASCAP的曲目有重要贡献的作品给予较高的许可费奖励。[95] 大的或者著名的会员对于集体管理组织的许可费收入有着重大的影响[96]，在集体管理组织内部 ...
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