您好，我是派出所1名临时员工，被举报后，单位没有调查就直接说我违纪把我开除。有律师回答应找当地劳动监察举报，但是有律师说这也是有风险的，因为派出所内部开除应该也是会安1个证据的，如果我有录音证明自己清白可以算证据吗...
//www.110.com/ask/question-2791355.html -了解详情
年度劳动争议十大典型案例 6、劳动者严重违纪被解除劳动合同 【裁判要旨】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【案情概要】2006 了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 坐黑车上班 被单位开除了 【裁决要旨】 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
期限）=17 个月。已经执行1个月，尚余16个月。两相对比，仅仅因为第二次处分的时间不同，所受到处分的期限就该不同吗？ 此处的其处分期的 单位来公正处理。其他任何主体无权染指。 如果是违法，自然应该由国家授权的机关依法处理。 必须清晰区分违纪与违法。 开除，是事业单位单方面强制解除所属工作人员与本事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-343254.html -了解详情
规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐 可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
中华人民共和国劳动保险条例》规定享受工伤待遇。但是，如果劳动者因负工伤后又因严重违反用人单位劳动纪律，被用人单位开除后，又不存在原伤未愈或旧伤复发 维持(劳动者离退休为劳动关系的附随关系，仍然延续)。劳动者-旦因违法犯罪被用人单位开除、违纪辞退、除名而解除与用人单位的劳动关系时，劳动者已不再是用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-326170.html -了解详情
严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为严重规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明 若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为“严重”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明 若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
日，武汉科技大学中南分校教务处按照教育部及该校学生管理规定，将学生考试违纪处理通知单下达学生本人，违纪学生面临被开除学籍的处分。随后，这8名学生不满 决定书之日起15个工作日内，可以向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。如果学生对于省级教育行政部门作出的答复仍然不服的话怎么办？可否提起诉讼？告谁？ ...
//www.110.com/ziliao/article-62142.html -了解详情
违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； { ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务