，证明该公司具有劳务派遣资格；六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入被告处实习，于2006年 贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关规定，用人单位应将二年以内的工资支付凭证保存备查，故该期间的工资支付情况由用人 ...
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面试时候公司A说签订说签订劳务派遣合同，也就是我在公司A工作，但是与公司B签合同，这个我知晓。我今年6月15号入职，但未与任何单位签订任何合同，算是实习期，我 签订，试用期2个月，而我目前想考研不想继续在公司A工作，我如果此时想尽早离职，目前我怎样做才能既拿到实习工资又能按照规定不支付违约金？求建议。...
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，不得安排学生开展实习活动。实际用人单位不得从劳务派遣企业接纳在校学生从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系 岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等约定事项。劳务协议必须对可能产生职业病危害的岗位作出说明，并载明对可能产生职业病危害岗位 ...
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复试后淘汰了众多竞争同学，准备成为心仪单位的一员时，却发现自己即将签订的却是劳动派遣合同。部分毕业生更是以实习、试用等名义提前进入这些国企或机关 加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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派遣应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。（三）劳务派遣单位不得招用在校学生向用工单位派遣从事实习活动。二、依法签订劳务派遣协议（四）劳务派遣 确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。三、依法订立书面劳动合同（六）劳务派遣单位必须招用法定劳动年龄内劳动者，并与其以书面形式 ...
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情况，以及是否存在利用异地参保、将直接用工转为劳务派遣用工、自设劳务派遣单位、派遣大量实习学生以及“假外包、真派遣”等形式规避法律义务情况等。三、专项行动 、社会保险法等劳动保障法律法规，特别是对跨地区派遣、劳务派遣人员数量大且劳动合同签订率低的劳务派遣单位，要找准存在问题、创新指导措施、提升服务效果 ...
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，连工资都不给开了，现在只按偶尔工作的任务量结钱，并且为了逃避责任大都是给现金的。需要证明劳动关系时单位便以劳动者实习为借口逃避责任拒不承认劳动关系，这种情况该怎么办？ 已经签订劳动合同的同事属于劳务派遣制，签订的是派遣合同。他们的工资由用人单位支出从未 ...
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一个软件外资上班，之前因为没有毕业一直处于实习期，实习了半年，现在毕业了，要面临转正的事情，但今天人事找我谈，说单位没有人事权，所以签合同只能是劳务派遣，除非北京本地的和以前最最初的几位老员工，其他的员工都是与一个友邦的公司签订劳动合同，然后派遣到我们公司，并且今后的工资也是 ...
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通知》（劳社部发〔2005〕12号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二 机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务 ...
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材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 2、船员服务簿、 《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当按月为原告缴纳综合保险费，但双方自签订合同并实际履行以来，被告直至2009年 ...
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