我是2013年3月2号到公司上班到2013年5月21号离职的 没有写辞职报告 只给经理打了一个电话说不干了 因为公司强制性加班 请假也不准 如果不去就罚款200元 实习期三个月 没有签订劳动合同 经理明确表示不给工资 请问我该怎么办 该找什么相关部门 我今年17岁...
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是1月的工资，会在2月底才发。等于滞留了一个月的工资！但是还差几天才满一个月！请问是否合理？ 5、罚单问题： 因为是服务行业，所有员工会有出错的时候 是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天 ...
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还每个月扣新员工100块钱的内部培训费，要扣12个月，规定劳动合同期满便返还给我们，要是劳动期未满离职就不退还。我7月份毕业了，毕业后申请了辞职，公司说按规定要提前一个月递交离职报告，于是我多等了一个月，到了该发工资那天，公司扣下了我的工资，说我没有签劳动合同就是实习期，就没有为公司服务，要求 ...
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受伤前月工资为1500元。后因被告未给原告报销所产生的医疗费、护理费、交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔继文向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出 发放，计款84元（30元/天×4天×70%）；从用工之日起满一个月的次日起向乔继文每月支付双倍工资计款9000元（1500元×6个月） ...
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我在一家私企家具城上班有半个月，实习期未满就离职了，工资和改给我们的报销凭证交上去有一个多月了，公司一直拖延，打了好几次电话，刚刚开始还接后来干脆不接了，而且工资和报销的款项一直没给报下来，请问我该怎么办？而且现在我手上也没有报销凭证!...
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经济补偿费用是竞业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者 有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《 ...
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经济补偿费用是竞业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者 有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《 ...
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工作制的，一天工作8小时。面试的时候是今年5月底，那时还未拿到毕业证，经理就说两个月实习期，后转正。问我我工资意向，我说要两千以上，经理说两千是没问题的， 是有社保。没转正前公司不签合同。我在这工作满两个月后跟经理提转正的事，他就说人事部会对我近两个月的工作进行全面的评估，又过了一个多星期，我再问这事 ...
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