我工伤期间单位没有给我按规定发放工资，我去劳动仲裁他们说停工留薪期间要有医院开的修养证明，请问是吗...
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我是沈阳的某单位的一名员工，在此单位在工作期间受了工伤，鉴定为九级伤残，此单位只住院期间一共给500元生活费，生活难以继续，在没办法的情况下，三个月后到另一个单位上班，问原单位是否应赔偿停工留薪期间工资？？请帮助解决此问题。 非常急...谢谢...请各大律师帮忙解决....！！！...
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支付1600元/月的工资，而在工伤前的月工资是2800元。我爸爸是买了保险的。我想问的是，停工留薪期间的工资是由保险公司赔付还是由工作单位赔付，赔付的标准是怎样的？ 希望你们能给予解答，谢谢。...
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我因为单位给我缴的工伤保险费过低与我的实际工资相差一半致使一次性伤残补助金相比实际工资算也相差一半，要求单位按实际工资箅给我一次性伤残补助金，单位不同意我向劳动局 说这不属于劳动争议不能仲裁，我该怎么办？另外在工伤住院期间单位没有派人陪护是家人一直陪护，请问这期间的陪护费该怎么箅？请专业一点，谢谢！...
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工伤期间，停工留薪期，工人的平均工资，平均工资是怎么计算的。 比如4月份员工合法收入为2000元，4月份工人曾借支公司5000元，4月份还款公司1500元，计算平均工资时，是用2000元工资计算，还是用还款后的500元计算平均工资呢？...
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设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工 等级鉴定结论中一并确认职工需要的停工留薪期间。支持该种观点的主要依据是劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的重要事实依据，是职工工伤后医院提供的有关医疗资料， ...
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护理的，由所在单位负责。”关于停工留薪期的规定，详述如下：一、什么是停工留薪期？停工留薪期又称工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患 假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”视同劳动者提供正常劳动 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是“上班”进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故 能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是“上班”进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故 能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上 ...
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裁判要旨 工伤职工于停工留薪期内因再次受伤的，应从其到工作单位的行为是否是上班进行分析，进而认定是否属工伤，而不能一概认定在此期间不可能发生工伤事故 不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 ...
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