企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是 上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工末休年假工资，则应另行按照年假天数支付200%的日工资。?...
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补充年假7天，共12天，由于我7月31日离职，本年度享有的年假会按照比例结算，HR 为我结算的天数是5天，我对此有异议 《职工带薪年休假条例》中的折算 HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内，我对此仍有异议。 公司员工整年享有的年假天数为12天，我第一年入职因 ...
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享受5天年假； 1.那是不是2012年7~12月期间，可以享受5天年假？ 2.公司HR的算法是：工作年限期间为2011年7月-2012年7月止，这段期间不 年假。则可享受2012年7~12月（6个月）的年假，即2012年年假天数=6/12*5=2.5天（不足一天的不予计算）=2天，这样算法是正确的吗？ ...
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我想咨询一下离职时未休年假的计算问题。我离职时5月7日，总工龄8年差几天，在此单位三年差一个月，公司口头规定年假为10天，应该折算的未休年假是按元旦至5月7日的天数除以365天来算么？还是可以按10天来折算呢？ 另外我看到很多律师说可以要求2至3倍的工资 ...
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我09年毕业，今年11月3日在公司工作满一年，但是公司说我10年没有年休假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数），我想问一下这样的算法对吗？劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗？望解答，谢谢！...
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带薪年假职工已满10年不满20年的，年休假10天;这个10年是从2008年1月1日开始起累计10年才能有10天吗？我在公司工作已经有12年多了，是2001年开始的，如果从2008年开始计算的话，我就只能休5天，但是如果是按到公司时间来算的话，我就能休假10天！ 请教了，谢谢！...
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的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
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，和带薪病假。当初为了少扣钱，使用用了年假对顶病假。这样导致了账面损失就没有实际损失的多。这些福利都是有天数限制的，以后再生病需要休息的话，就不能够再享受到公司的带薪病假了，如果按公司扣除的部分算，就等于我的福利被肇事者享受了。我想请问下，误工费我这个情况怎么算...
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法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？...
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用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假 所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。 ...
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