，公司未按相关条例安排其年休假，因此公司应支付其2008年应休未休年休假的工资报酬。仲裁审理后认为，根据相关规定，刘女士在公司工作已满1年未满10年 休年休假为3.86天。 四、仲裁裁决 仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。 五、律师评析 因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资 》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中 ...
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但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假 的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工末休年假工资， ...
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请问单位没有支付最后一个月工资，没有支付年假工资。现向法院起诉，能否在索要工资和年假工资的同时，按照《劳动合同法》第85条 和 《职工带薪年休假条例》第7条索要赔偿金？...
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请问：由于公司解散，要和我们解除合同，我在此公司工作为满一年，离职时年假工资怎么算？...
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12月末但公司算我为1月3日起，本人现在将做到3月底就不做了，但是申请年假时公司人声称08.1月3日进来的是与08.12月进来的算一起的，公司不与 次给与国定假日加班费用，从进公司以来，公司一直推托说在申请当中，工资也是在没有经过我们同意后，更改工资，我想问下是不是能够告他们！ 问题补充：另外我在补充 ...
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如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资个员工如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资给员工（年假有公司领导之前批准延期休假）...
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2012年的年假是一月22日至一月28日，我公司老板在一月18日给我正式放假的，在春节后又通知我正月十六上班。我按时上班了。发工资时他说因为年假放的时间长，所以七天的年假就不给工资了。请问这合理吗？我可以索要吗？我所在公司就三个人，很小的公司。 另外我 ...
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我以前公司休一日年假就扣一日工资，还是去年的年假今年才可以休的，现在我辞职了，可以要求返还扣掉的工资，和补还没休的年假吗？...
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