有一劳务员工向用工单位提出书面离职申请，且该员工又有急事必须得马上离开，但是得到用工单位的回复是需要一个月后批准后离职，否则将要扣工资还说公司一直是 他又把离职申请表从当班组长那拿了回来。那么这个员工怎样才能拿到完整的工资并可以尽快离开公司。如果没有提前一个月写书面申请离职，那么公司扣员工工资合法么？...
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回来做，当时公司忘记和我签劳动合同，但是工资也按正式员工的工资在发，2012年春节我在公司加班，2013年我想申请休假回家过年，公司领导以各种理由回绝，我以想申请离职，可是领导却说离职必须要一个月前提出申请，如果我直接离开需要负法律责任。我这个情况会不会有什么法律纠纷？...
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为2013年6月17日起至2014年6月16日止，在2014年1月13日提出离职申请，离职日期为2014年1月17日（最后一天上班）。 2014年2月18日 补助，扣除的是12月份的工资。 问：1.公司的做法是否违法？2.按照法律规定，扣除的钱是否应该必须是离职当月呢？3.我应该怎样维护自己的利益呢？...
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针对这个条款的司法解释有人说，只要通过正式渠道提前一个月向公司提出离职申请，不管公司批准或不批准，一个月之后都可以自动离职，不用再经过公司的允许，一切后果由公司承担；又有的人说，法律规定至少提前一个月提出离职申请，没说公司必须同意，因此一个月之后还是不能自动离职，还必须协商。请教哪一种说法是准确的呢 ...
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年的合同，其中试用期是4个月，合同中有提出重要职位，离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件，想在本月25办理 公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何办理离职手续。 ...
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今年9月起在一家连锁鞋店当售货员，未签合同，20天前向主管提出一个月后将离职的想法，主管以“缺人”为由未受理，并说若要强行离职则扣除一个月工资。10天后有事必须离职，若该店扣除一个月工资如何处理？...
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我从事银行业，因个人原因提前一个多月提出离职申请，而之前因公司与联通公司有过活动，公司担保职员购买iphone手机，我们只需每月缴纳月租费便可先拿到手机，那时候有签过合同，说员工离职必须将手机合约期内所有费用交齐才能离职，我现在是愿意交的，但是后来我去联通公司查了手机户名是银行 ...
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双方又签订了一份培训协议，协议约定，公司派遣王先生赴德国接受培训，培训为期一个月，培训期间的费用，包括住宿费、交通费等均由公司支付，而王先生则必须 培训所需费用。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王 ...
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我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签 的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也不同意，说一定要到6月15日才能让我走，这是不是已经 ...
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是从14年5月低进入公司，直到现在，现在不想做了昨天给老板提出口头申请，老板那边就要说走正常流程离职，然而早上回来就看到老板娘发布一个公告，辞职必须要提前两个月申请，而且还要公司找到人员上岗才予离开，不然所有工资不予发放，而且我做了4个多月 连一次 ...
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