怀孕期间不上班了，老公不给生活费怎么办？...
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一名女工怀孕，但在此期间无故不上班，这种情况前段时间是否可以与其解除劳动合同...
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怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！...
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请问：若员工在怀孕期间因身体不适，不能在岗坚持上班的，该员工的工资及保险企业将如何计算？...
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公司上班缴纳社保已有3年，去年2月怀孕，4月时有小产迹象，公司老板让我在家休息（未发工资），10月底生下宝宝，至今未上班（公司在今年2月注销公司，但是 全部交到公司，请问这合理吗？公司在我休息期间并未放给我工资，我觉得保险费我自己承担部分是该交的，但是公司交的部分不应该我来承担，请问下我这说法对吗？有 ...
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我在一家私营企业上班，公司前三个个月已经帮我交了五险，后来我就怀孕了，我问公司，可不可以享受孕妇福利，公司明确表达私营企业是没有孕妇福利的，还是自己辞职吧我想准确的知道到底国家规定的《女职工劳动保护规定》中的孕妇福利是任何一家私企都要求做到的吗？还是说可有可无？...
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的工作年限是8年多了，我公司没有具体的病假的规定 提问：1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗？ 2.病假10日工资：3300*70%/20.83*10日 是这么算吗？那11天上班工资应该怎么算？ 公司应该怎么发放才是对的？...
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，但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约，内容是在她怀孕期间不拿基本公资，按临时工的条件按件计费（临时工按件计费比正式员工的提成高， ，但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法？按正常不签补充合同，她就强行不上班，公司真的要支付她工资的80%么？她怀孕期间不上班是否合法？...
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我和公司有4年的合同，现在已经工作了3年零两个月，公司想劝退回家，说赔偿3个半月的工资，并且会再给我交4个月的保险(这期间不上班，在家待产到生，因为要办理生育保险所以才这样），我觉得公司这样赔偿不合理，我看劳动法上说我双倍赔偿，最让我疑惑的是我不在公司工作，给交保险是否还应该给个基本工资啊？...
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