本人于2012年9月20左右提出辞职，于2012年10月9日左右提交书面流程，经理审批为11月6日离职。但在10月21日本人由公司安排去成都进行为期 完成，要求指派其他同事前去协助，但经理不同意，一定要我回去后第二天必须赶回成都继续进行我的工作。在我拒绝之后并与经理请假，发信息也未回，后来通过我几番 ...
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2012年6月18日在外出差期间因与领导发生争执，19日提出辞职意向，20日发现原本6月15日应该发放的5月工资已被停发。（以有借支未还 是八月份） 之后本人应个人负气，拒绝回公司报道，但此期间仍正常完成自身大部分工作，未对公司造成重大影响。 现在公司有权利开除我吗？开除后是否可以要去公司赔偿？ 有 ...
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社会保险。 8月26日上午我跟老板对以后工作发展情况和工资等问题进行谈话，因我对谈话结果不满意，向老板提出辞职。8月27日上午向公司生产部李经理提出辞职， 多次到该公司索要工资，每次均以需老板通过才能领为由拒绝支付我的工资，而每次老板都说是去出差，不与我当面解决此事。我打电话给老板，他矢口否认我口头 ...
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我向经理提出辞职，经理问我多少工资有可能把我留下，我说了一个数，经理说和老板商量下。当时老板出差了，说要等老板回来。我当时就问了辞职什么时候可以 要求，并补了书面辞职申请，还有物品交接清单。然后他以我没有到一个月说辞职为由拒绝批准我辞职。我下班后因心情极差导致身体不舒服，就向老板请了病假。虽然病了，但 ...
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遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、 出差、加班和职夜班。对于有3岁以下小孩的女职工，只有在征得本人同意后、才能安排其出差、加班和值夜班。对于有残疾子女或有从幼年到18岁残疾人的职工 ...
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遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约 出差、加班和职夜班。对于有3岁以下小孩的女职工，只有在征得本人同意后、才能安排其出差、加班和值夜班。 对于有残疾子女或有从幼年到18岁残疾人的职工 ...
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使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处井对该资金的损失负连带赔偿责任。 3.4.26 有关资金使用的审批，如审批人员出差时，由其指定代理人代为 辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行 ...
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之主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或 之行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人负责，与公司无涉。返国后，应于一个月内提出考察或工作报告。考察 ...
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一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。第三十八条 出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。? 第 ，根据密级的不同，需提前______—______个月提出辞职申请。第八十条 辞职的手续和费用结算，按_______司字（______）______号、______号文件和 ...
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公司的主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或 的行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人负责，与公司无涉。返国后，应于1个月内提出考察或工作报告； ...
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