规定，将申请人的工资由2960元/月降低至2890元/月，违反了上述的法律规定，该调整行为无效，被申请人应予支付工资差额。2014年1月1日至4月28日，实际的工资差额为280元（70元/月×4个月），申请人请求支付960元，金额过高，本委予以部分支持。二、年休假司题。《职工带薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-519644.html -了解详情
用人单位不按照职工本人工资申报工伤保险缴费数额，不仅侵害了社会利益，也侵害了参保职工的利益。第二，职工就一次性伤残补助金的差额部分向用人单位主张权利， 或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，其它工伤保险待遇均由工伤保险基金支付。基于有些地方社会保险经办机构对于工伤赔付阶段的程序要求繁琐，特别是有少 ...
//www.110.com/ziliao/article-515487.html -了解详情
年1月1日至2013年2月20日的底薪部分工资3476.1元； 2、支付拖欠的提成工资8880.04元； 3、2012年6月12日至2013年 元； 二、由深圳市某某环保材料有限公司支付翁某某2012年6月12日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13159.84元； 三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-466268.html -了解详情
400-210），应予补足。申请人该项请求，本委予以部分支持。被申请人应支付申请人2014年1月至6月绩效工资差额1140元（190元/月×6个月）。三 不违反法律的规定及双方劳动合同的约定。申请人要求按2013年度的标准向其支付过节费，于法无据，本委不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情
年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就 所得）也是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬；而二倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
岗位工资不应当算进入。 争议焦点 1、公司是否需要支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额？人事的一时疏忽、全体职工均签署了书面的劳动合同是否是公司的 并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -了解详情
月的失业保险金。四、被诉人返还申诉人抵押金1000元。五、被诉人支付申诉人经济补偿金共计8640元。六、被诉人补发申诉人工资差额共计2360元。七、被诉人支付申诉人2002年1月至2007年12月的加班费共计29949元。...
//www.110.com/ziliao/article-275057.html -了解详情
1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职，对此有否影响？ 2）如问题1）是 二者是矛盾的，因为社保局需要当事人提供劳动合同，可是我的情况是没有合同的，该部分怎么处理？ 4）像我的情况提出劳动仲裁的话，一般多久可以受理和结案？公司是否 ...
//www.110.com/ask/question-2919521.html -了解详情
关于工伤赔偿厂方说按最低工资买保险是员工同意的，社保有赔偿就行，差额部分与他们无关，拒绝支付差额部分，可事实上我不清楚是不是当初真的有表决同意按最低工资买保险，要是有，还能追要差额部分吗？...
//www.110.com/ask/question-1325823.html -了解详情
2012年2月14日，武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会作出江劳仲裁字（2012）第0041号《仲裁裁决书》：……一、被申请人应在本判决书生效之日起十日内向申请人支付双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）。2011年12月工资3517.24元。（4500元/月÷21. ...
//www.110.com/ziliao/article-275994.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务