就给我了，但是我9 月份的工资29天是3900，十月份有十天是因为在厂子里受了工伤在家歇着，两天是国庆节放假，十天是我的当月的实干天数，发了我900多块钱，我可以起诉他吗？注：在那干的9个月没有上任何保险，我可不可以要求他给我补上5险？...
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譬如因生产订单原因单位放假。我一月份缺30个工时，二月份因订单多，单位又加班，多上了40个小时的工时，单位在算工资时把二月份多的40个小时的工时划去30个小时补到一月份，也就是说二月份只有10个小时的加班，这样合法不？如果不合法一月份的工资单位可不可以扣工资。...
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经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。工作十年，我的工资表上反映的工资全部为2000元，超出部分，全部用假名造 计算？ 三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资 若要求补偿，需要准备那些证据，工资表每个月签字后，在单位那里，我复印件都没有?加班 ...
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天，由于在施工现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我 计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资 若要求补偿，需要准备那些证据，工资表每个月签字后，在单位那里，我复印件都没有?加班 ...
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我在一家食品厂上班，我们部门是轮休制，每月休息四天，公司扣的都是8小时双倍加班时间合理吗？还有最近厂里有个别部门要装修，原订排班表前面没有休息，后面没有与我们协商让我们一次性休五天，因为活少，这样合不合理？我们部门以前规定不可以调休的，现在领导私自调休可不可以？工资可以扣双倍吗？我们可以拒绝休吗？...
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快到年底又出了一次错。他也没说什么。到了年底要放假和发工资了。 他就开始和我们算工资了。还有一个我同事是在去年年前上班时候出了一次错。到了年底也扣了他5000. 我是最后个的计算了一共47000。他说也要扣我10000.我说可不可以少扣一点他就说肯定不可以。他就让我们好好考虑一下。 由于没有与公司签 ...
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7天，由于在施工现场，经常加班，节假日，也不休息，一年只有春节放假，平时有事请假，也不扣工资。我的问题是： 一、从2002年开始上班，公司就没有给我 要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以要求赔付双倍工资？...
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帮我看。但是一直没帮我看，直到我最后一个电话，老板说快过年了，财务明天就要放假回家了，今天根本没空整理我的。老板就先打了1000元给我。 10年初，我陆陆续续打 中表明自己的提成额是5600元，他只是在听，没反对也没赞成，表示说要把破产公司的损失算到我头上。 这段电话我录音了。不知道可不可以当做证据。...
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日才可以离职。说把手续办齐了才帮我盖章去学校领取毕业证！7-10号是学校放假的日子，那我启不是要等到9月初老师上课后再回学校领毕业证？那8月期间 办公耗材。公司还说如果不交发票，那就要从我们的工资里面扣税费！ 我想问：一、如果我真的7-15号离职，可不可以？ 二、我6-28号毕业，但是没有拿得毕业证， ...
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