案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文 的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。 劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险 ...
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案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文 的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。 劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险 ...
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（以下简称东宸长沙分公司）、浙江东宸建设控股集团有限公司（以下简称东宸公司）劳务合同纠纷一案，于2009年4月23日向本院提起诉讼，本院受理后，依法 应当对被告东宸长沙分公司所产生的法律责任承担连带赔偿责任。被告东宸长沙分公司、被告东宸公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应当承担不举证 ...
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原告梁某某诉被告浙江东宸建设控股集团有限公司长沙分公司、浙江东宸建设控股集团有限公司 劳务合同纠纷一案，于2009年4月23日向本院提起诉讼，本院受理后， 对被告东宸长沙分公司所产生的法律责任承担连带赔偿责任。被告东宸长沙分公司、被告东宸公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应当承担不 ...
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效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利 、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别 ...
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效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的 ，致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．12乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不 ...
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规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的需求，另一方面对解聘员工大开方便之门；二 的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果 ...
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，又被我单位聘用，故本案并非劳动合同争议，而是劳务合同争议，徐正和已不再具备 劳动法 所调整的劳动者资格。另外，我校解聘徐正和，理由正当，因徐正 意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。 ※案例来源于国家信息中心【国家法规数据库】人民法院案例《徐正和诉北京市 ...
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补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者 ...
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低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者 ...
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