与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，集团公司无正当理由不与何先生订立书面劳动合同，应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1 年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自 ...
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规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工 采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王 ...
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对听取意见的范围认识错误而导致没有实施该程序，在这样的情况下，相应的措施是否属于违法也会构成令人关注的问题点。有学者指出，如果在事前行政程序中没有听取事后可能 程序法的话题时，其所涉及到的是作为过程的程序，而行政程序正当化则是通过听证、意见书提出、理由明示等作为装置的行政程序实现的。［日］芝池义一：《 ...
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赖建勇、班翠丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院认为：一、关于乖仔公司所主张的经营信息是否属于其商业秘密的问题。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第 平本人不在)，王平的妻子签收后视为依法送达。王平经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，可以缺席判决。因此一审判决程序合法。二、王平不正当竞争的 ...
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的双倍工资。 三、企业如果以劳动者未与其签订劳动合同为由解除双方的劳动合同关系，属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定按经济 解除与原告的劳动合同关系是否符合法律规定 本案中，原被告的一个争议的焦点就是被告对原告的解除是正当解除还是违法解除。中山市劳动争议仲裁委员会与中山市第二人民法院的 ...
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的委托代理人黄美云到庭参加诉讼。原审第三人郭凯、杨吉才经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：（一）嘉柏公司系于 的公司的有关情况报告给嘉柏公司，嘉柏公司收取押金、租金后是否入财务帐，均属于嘉柏公司的内部管理是否规范的问题，都不影响庄炳伟在该公司的授权范围内从事 ...
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收取的押金、租金上交给xx公司，xx公司收取押金、租金后是否入财务帐，均属于xx公司的内部管理是否规范的问题，都不影响庄xx在该公司的授权范围内从事 损失。第二百二十七条承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第四百零三条 ...
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但具有下列情形之一的，竞业限制的条款没有法律约束力： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和 责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更好地保障劳动者权益，督促用人单位注意生产安全与职业病防治 ...
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解除;对破产企业未履行的房屋租赁合同，清算组可以决定是否解除等。(二)因承租人无正当理由违约而导致租赁合同的解除。如承租人擅自搬离租赁房屋，停止履行合同，使 承租人可能在无正当理由的情况下不想履行租赁协议，有可能在与出租人未协商或协商未果的情况下，擅自搬离承租房屋，停止履行合同义务。这种情况属于承租人 ...
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按此理论，在合同履行期到来之前，如一方无正当理由而明确肯定地向另一方表示其将不履行合同，另一方可即时解除合同；或者一方在履行期到来之前有确切的 、有效保护自己利益的权利，既然是一种民事权利，非违约方可以自己的意志决定是否行使该项权利以及何时行使这种权利，以实现对自己利益的保护。“不得已”意味着非违约方 ...
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