放假3天（10月1日、2日、3日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三 天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。 第二、加班费的计算公式加班费=加班时间每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以 ...
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时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事 工资支付的法律法规条款中，关于月工资标准，没有一个统一的定义或限定，也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一，难以操作。真是 ...
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请了快3个月的假，我发现每个月的病假日工资计算都不一样。 我们公司有手册规定了加班费的日工资计算（基本工资/21.75*加班倍数），但是病假的日工资计算就 天（实际工作天数），是不是就相当于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资？ 3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数”是否 ...
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。16日，市民李先生拨打市人力资源和社会保障局服务热线12333询问，春节加班费该如何计算?他告诉工作人员，他在一家餐厅工作，每年的除夕到大年初二都要上班， ，“红包”是对员工的奖励，是一种福利 ，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。今年春节假期，2月9日至11日三天， ...
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如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 二、案情简介： 网上有一个 的加班、法定休息日即双休日加班、法定节假日加班，目前法定节假日共有11天。（春节3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节 ...
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，不应支持；二、关于李海要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法 元，两年平均日工资为40元[注：（12385+14528）÷（354+316）]。其中，已支付2006年春节及元旦法定休假日计4天的三倍工资及2007年春节 ...
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不应支持；二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法 元，两年平均日工资为47元[注：（15451+16544）÷（360+321）]。其中，已支付2006年春节及元旦法定休假日计4天的三倍工资及2007年春节 ...
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，不应支持；二、关于王勇要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法 元，两年平均日工资为37元[注：（12640+13142）÷（364+336）]。其中，已支付2006年春节及元旦法定休假日计4天的三倍工资及2007年春节 ...
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，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反 元，两年平均日工资为45元[注：（14715+15842）÷（354+322）]。其中，已支付2006年春节及元旦法定休假日计4天的三倍工资及2007年春节 ...
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，不应支持；二、关于赵刚要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法 元，两年平均日工资为35元[注：（11756+12645）÷（357+334）]。其中，已支付2006年春节及元旦法定休假日计4天的三倍工资及2007年春节 ...
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