，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已经开 当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底补偿，我们应该如何维护自己的合法权益要回我们的 ...
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，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已经开 当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底补偿，我们应该如何维护自己的合法权益要回我们的 ...
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6月24日为实习期。你被安排的是教师工作，保底工资为1200元，试用期超过30次课以上以正式教师待遇发放工资；2，实习期内，你决定离开本公司，公司不 发工资，并威胁说我可以通过一切手段对付她。请问各位律师，我是否能取得应有的报酬？如果可以我应该用何种方法更有效地维护我的合法权利？如何去查这个公司是否 ...
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同事表示异议。该公司的人力资源部主管问：张某的本人工资究竟应该怎么计算，是否应该包括奖金及加班费？平均月缴费工资，就应当包括张某的奖金、加班费及工资在内。 计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人，该公司发放工资的标准是2000元保底，根据各人每个月的业绩发放工资。张某从2004年5月份进厂（试用期1 ...
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维持原判。李成年：我认为于占保在干活中应该存在一定过错，当时我给于占保谈的工资是2700元一个月。赵克让和潘建乐是否有协议我不清楚。其他没有 城市居住，主要收入来源于城市，应当按照城镇标准计算赔偿费用。于占保的工资由李成年发放，庭审中李成年对于占保每月2700元工资并无异议，结合原审中于占保护理人员的 ...
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张保平就把创意公司的章交给冯林萍保管，两份贷款协议上创意公司的公章应该是冯林萍本人所盖。尽管1994年10月13日、1995年4月8日签订的 作为材料员，行使的是职务行为。关于联营协议约定的债权债务承担及管理费属于保底条款，即使保底条款无效，也不能否认整个联营协议的效力。据此请求二审法院维持原审判决。 ...
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底工资时按保底工资核算。事实和约定已经真实客观地反映了韦家伦的工资实际上就是基本工资。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和 管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李志敏是否已停工停产？对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个 ...
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底工资时按保底工资核算。事实和约定已经真实客观地反映了韦家可的工资实际上就是基本工资。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和 管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李志敏是否已停工停产？对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个 ...
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李志敏并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李志敏都是以这样的形式支付员工工资的。 资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李志敏是否已停工停产？对于企业的工商行政管理只有国家规定的工商行政管理局，税务局才具备这个 ...
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